procedimento salario maternidade

Bom dia,

Para o funcionário com registro em carteira, que esta saindo de licença maternidade, alem do atestado medico que essa funcionaria me entregou ela terá que fazer mais alguma coisa, como ir no INSS , ou seja, ela terá que informar ou dar entrada em algum lugar?

Obrigada

Helen Brancaglion,

Neste caso eu solicito que assine o termo de Salario Familia e a opção de inclusão de dependente para fins de IRRF, pois fica facultado a colaboradora alocar seu filho como seu dependente ou alocar com o companheiro para fins de abatimento de IRRF.

é que eu acho muito vago a funcionaria me trazer somente o atestado médico, e não ter que comprovar para o Inss ou para outro órgão sei la, assim poderá existir fraudes né?

Att

Helen Brancaglion,

Com toda certeza fica bem vago e tambem comodo para a funcionária, por isso que peço toda a documentação principalmente do IRRF, que fui fiscalizado e multado por não termo este termo atualizado.

Bom dia Helen,

Tenho vários casos de Licença Maternidade e o procedimento adotado em todos os casos foi o mesmo. A empresa recepciona o Atestado de Afastamento e na GFIP correspondente ao mês do afastamento você comunica o fato.

Ela não precisa mais ir ao INSS, pois o salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual à sua remuneração
integral e será pago pela empresa, efetivando-se a compensação deste valor pago nas contribuições devidas nos meses subsequentes.

Abs.

Em casos de Licença Maternidade eu considero o atestado e para a SEFIP a partir do momento que a funcionaria é enviada para a SEFIP como licença maternidade o valor pago a funcionária é usada como compensação na GPS no campo onde mostra a dedução de salario familia voce tambem pode verificar a dedução de Licença maternidade. A funcionaria nao precisa ir a nenhum posto de INSS.