duvida sobre contrato de experiencia e advertencia

Aconteceu num ambiente de trabalho em que o dono da empresa advertiu duas funcionárias,sendo que uma foi por ter desobedecido as regras nas quais se tratavam de uniforme e padrão marketing da empresa e outra foi por atraso de 10 min em dois dias seguidos e ausência do ambiente de trabalho durante meio período por motivos pessoais. Enfim o que acontece é que as mesmas estavam em período de experiência, e logo em seguida foram demitas antes do término do contrato.Quero saber se apenas com uma advertencia o funcionario pode ser demitido por justa causa? e a empresa paga algum tipo de multa caso venha a reincidir o contrato antes dos 45 dias sem justa causa?

Wênia,

Os motivos para justa causa estão elencados no Art. 482 da CLT clique aqui, verifique se um deles equivale ao cometido pela empregada.

No caso de antecipação da rescisão, a empresa pagará metade dos valores que teria de direito o empregado caso cumprisse todo o contrato.

Sds,