danos financeiros ao empregador

bom dia

um funcionario de escritorio contabil deixou de enviar um determinado imposto a um cliente, gerando multa e atualização. o escritorio terá que arcar com esta multa, e gostaria de descontar, parte dele do funcionario, pois não é a primeira vez que isso ocorre. isto é possível?

Ola Rosangela,

É possivel sim, a CLT é clara quanto a isso, o empregado deverá arcar com os prejuizos, desde que comprovados, ao empregador. att

José Cisso

Obrigada pela resposta. Mas nossa consultoria COAD disse que somente se tiver no contrato de trabalho clausula a respeito.
não concordo com eles, porque também entendo que se há prejuizo financeiro comprovado, porque não descontar pelo menos parte dele do empregado? se não puder mesmo, o "bonitinho" poderá causar sempre este tipo de prejuizo, e nada acontecerá! fica sem responsabilidade alguma...

Realmente, Rosangela, se contiver no contrato de trabalho clásula onde o empregado assume se submeter a tal procedimento, seria possível descontar dele os prejuízos.

Quanto a "o "bonitinho" poderá causar sempre este tipo de prejuizo, e nada acontecerá" compete ao chefe dele aplicar as devidas medidas disciplinares, podendo chegar até mesmo a dispensa por justa causa.

Da próxima vez convém que a seleção de pessoal seja mais rigorosa e que a empresa tmb crie mecanismos pelos quais os empregados sempre terão ciência de que será sempre cobrada deles a dedicação ao serviço com esmero na responsabilidade. Devendo daí tmb o empregador propiciar um ambiente de trabalho salutar e que incentive ao colaborador alcançar 101% de sua capacidade.

Abraços!!

Segundo o,

Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. (Parágrafo único renumerado pelo Decreto-Lei n.º 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67)

Não há necessidade de ter acordado em contrato de trabalho, quando houver DOLO, ou seja intenção de fazer. att

Jose Cisso

mais uma vez, obrigada pela atenção.


Kennya

só para sua informação, esse funcionario tem exatamente 06 anos de casa, e acredito que com essa experiencia, não poderia negligenciar suas tarefas diarias, mesmo assim, muito obrigada por suas colocações...