Entendendo as Férias

Boa tarde!

Estou com algumas dúvidas quanto ao recebimento das férias e o pagamento dos saldos de salários para o funcionário que gozar de férias do dia 21/12/2012 à 19/01/2013.
O funcionário recebe os 20 dias trabalhados do mês de dezembro adiantado, juntamente com as férias e o terço ?

Ou está correto esse entendimento:
- Receberá dia 19/Dez as férias e o terço
- Dia 05 de Janeiro receberá os 20 dias de dezembro
- E dia 05 de Fevereiro receberá o saldo de salário do dia 20 ao dia 28

Grato

Boa Noite Gilmar

Supomos que o funcionário receba todo dia 5 . Então 5/12 ele recebe o que trabalhou em nov . Se ele irá gozar as férias no dia 21/12 , terá que receber 2 dias antes do seu gozo as férias + 1/3 adicional . Assim no dia 5/1 não receberá salário OK . Recebendo apenas no dia 5/2

Espero ter ajudado

Gilmar, em férias quebradas (de um mês para outro), o cálculo realmente é um pouco diferente, pois a Lei fala de 30 dias de férias, e não de 1 mês.

Portanto, vc terá de dividir o salário do mensalista pelo nº de dias exatos de dezembro, e depois novamente dividir o salário pelo nº de dias exatos de janeiro. Coincidentemente ambos são de 31 dias. Assim fica mais fácil.

Como haverá saldo de salário em ambos os meses vc calcula o valor os 20 dias de salário de dezembro (20 X 1/31 ávos) e isola. Calcule os 12 dias de salário de janeiro e isola. Aqui vc já tem os saldo de salários dos meses envolvidos nas férias quebradas. Agora calcule os 30 dias de férias (30 x 1/31 ávos).

Se vc somar as 3 etapas (salário Dez/11 + férias + salário Jan/13) vc encontrará um valor quase exato de 2 salários mensais deste empregado.

Isso é importante tmb por respeito do Princípio da Isonomia, pois em empresas onde há mais de 1 funcionário ocupando o mesmo cargo, realizando a mesma função e com o mesmo salário, aquele que sai de férias não poderá receber mais do que aquele que ficou trabalhando normalmente.

Espero ter ajudado.

Abraços.

Fico agradecido Kennya Eduardo sobre o calculo do valor das férias quebradas e o mês de 31 dias.
Mas eu não entendo a colocação de Luiz Euclides ao dizer que no dia 05/01/2013 o funcionário não vai receber salário. E o saldo de 20 dias de dezembro ??

GRATO

Eu tmb não entendi, e como a resposta, ao meu ver, não guarda nexo ao seu questionamento, não irei me incomodar e iniciar um debate.

Abraços!!!

Essa é umas das minhas dúvidas:

Não precisa antecipar o pagamento do salário de Dez/12, ele poderá ser pago dentro do prazo previsto que é até o 5º dia útil de Jan/13.

O mesmo se dá com o salário de Jan/13, pagando até o 5º dia útil de Fev/13.

O pagamento das férias vc sabe, 2 dias antes de iniciarem-se.

Portanto, seu posicionamento inicial está correto.

Abraços, amigo Gilmar!

Muito Obrigado!!

Gente, quem pode me ajudar? a duvida é: o funcionário que tira férias antes do pagamento quinto dia útil que receberá o mês anterior trabalhado, devo pagar esta competência junto com as férias ou permanece o quinto dia útil. Ex: o func. tira ferias 02/01/13, tem pagamento da competência 12/12 dia 07/01/13, de antecipar este pagamento para data do inicio das férias (02/01/13) ou permanece 07/01/13?

Talita,boa tarde!

O pagamento das férias tem que ser 02 dias úteis antes do início do gozo, ou seja, o correto seria ser pago as férias dia 28/12/12.

Quanto ao pagamento de salário mês 12/2012 permanece o mesmo, na legislação não há nenhuma informação quanto a isso.

Se você tiver alguma dúvida, pode verificar na Convênção Coletiva se prevê algo referente a isso.

Camila, obrigada!

Boa tarde Talita

Boa noite Talita
As férias concedida pela empresa deve ser paga 2 dias antes de seu inicio no caso funcionário entre de férias dia 02/01/2013 recebeu em 31/12/2012 e o pagamento salarial é normal 5º dia útil do mês seguinte 07/01/2013

Espero ter ajudado

Prezados,

Um funcionário pode tirar 14 dias de férias em um mês e 16 dias em outro mês qualquer do mesmo ano? As férias podem ser quebradas?

Agradeço antecipadamente

Boa Tarde Sandra Araujo a legislação só permite o fracionamento das férias em caso de férias coletivas.

Férias inviduais a legislação só permite o gozo de vinte dias e a venda de 10 dias de abono ! Espero ter ajudado

Obrigada RR Teodoro pelo seu esclarecimento.

Lamento discordar, RR Teodoro. A questão de ter férias proporcionais individuais é que não é admitido pela Lei, pois é necessário que seja completado o período aquisitivo para que o trabalhador tenha o direito às férias. Essa confusão acontece muito quando chega a época de Férias Coletivas, que, então sim, pode ser considerado o período aquisitivo incompleto.

Quando ao gozo das férias, apenas em casos que terão como ser devidamente justificados perante o sindicato e a SRTE podem as férias serem usufruídas em mais de 1 vez. Somente os menores de 18 e maiores de 50 é que não a podem ter fracionadas. E o limite do abono (a chamada "venda") é de até 1/3 das férias, sejam elas de 30 ou de menos dias, conforme o direito adquirido às férias (quando ocorre a perda pelo acumulo de ausências injustificadas, por ex.) ou pelo tipo de contrato do empregado, como na jornada reduzida.