Recisão

Pessoal estou com uma dúvida!

Não tenho experiencia na área de D.P....

Um funcionário da empresa que eu estou fazendo contabilidade pediu conta. No aviso foi assinado no dia 07/11/2012, ele optou para trabalhar os 23 dias corrido.
Vai sair no dia 29/11/2012. E folgar os 07 dias...
Minha dúvida é a seguinte... tenho que fazer a rescisão no dia 29/11/2012 e pagar tudo ou pagar o salario de novembro normal no dia 1° de dezembro e no dia 06/12/2012 fazer a rescisão e pagar os 07 dias de descanso remunerado.

Como que funciona?

Desculpe pela ignorância...

Boa noite Heber, a redução dos sete dias ou as duas horas não se aplicam a pedido de demissão.

A contagem do aviso se inicia no dia subsequente terminando em 7/12/2012 tendo o prazo para pagamento até 8/12/2012, recebendo o salário da competência 11/2012 normalmente até o seu quinto dia útil.

Heber Patricinio Dias

Amigo, 23 dias e duas horas a menos, so é valido para quem é mandado embora, para quem pede conta não vale isso. Mesmo ele tendo o aviso prévio trabalhado a rescisão tem que ser calculada sobre 30 dias, então vai ficar assim de 07/11/2012 a 30/11/2012 ele poderá receber no holerite e na rescisão os 06 dias de dezembro que completara os 30 dias.

quando pede conta não tem redução de dias e nem de horas de serviço.

paga-se o salário normal, e na rescisão vai como saldo de salário os dias trabalhados do mês.

att,
Vinícius

Boa noite amigos! Obrigado pela agilidade das respostas...
Então ele tem que trabalhar ate o dia 06/12/2012? Sem redução de dias?
Ele que pediu conta. Para mim ele tinha direito... rsrsr
Vc´s podem dizer onde eu encontro isso na CLT? Não consegui localizar...

Boa noite Heber,

Lembrando o início da contagem do aviso, o mesmo trabalhará até o dia 07/12/2012.

A previsão da redução do aviso prévio está no Art. 488 da CLT e no seu parágrafo único.

Abraço

Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias prevista neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso II do art. 487 desta Consolidação. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 7.093, de 25.04.83).


"se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador" este trecho né?

Amanha tenho que conserta meu erro... rsrsrs
Obrigado pela informação!!
Boa noite para todos!

Exatamente.

A legislação permite a redução somente nesse caso para que o trabalhador possa utilizar esse período da redução para a procura de um novo emprego, caso o mesmo encontre e apresente uma declaração de novo emprego, o aviso prévio é interrompido.

Como o trabalhador que está pedindo conta, ele deve arcar com os "prejuízos".

Obrigado!!

So mais uma coisa o ultimo dia de trabalho é dia 06/12 e não dia 07/12 o aviso previo é de 30 dias se contar da data de inicio vai dar os 30 dias no dia 06 se for 07 é 31 dias.

Entendi, obrigado!

Boa tarde Renan e Heber,a contagem do aviso se inicia no proximo dia após a assinatura ou ciente. Pelo o que eu entendi o empregado notificou a empresa no dia 07/11, sendo assim a contagem dos 30 dias se da inicio no dia 08/11 vencendo-se no dia 07/12.

Renan é igual o Antonio disse e como eu disse também anteriormente. A contagem do aviso prévio inicia-se no dia seguinte conforme Instrução Normativa 15 do MTE, terminando assim no dia 07/12.