uso do celular demissão por justa causa

Boa Tarde pessoal.

o funcionario quando atende o celular as vezes(digamos que seje da familia) em horario de serviço pode ser demitido por justa causa? A empresa não estabeleu por escrito a normas de conduta da empresa para este funcionario.

pesquisei no artigo 482 da CLT, que trata de alguns possibilidades de demissão por justa causa.

e mais um ponto: o funcionario poderia trabalhar em 2 escritorio de contabilidade.

pois o item c) do artigo 482 da CLT, diz:negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

att

Carlos Augusto

Sr. carlos, caso tipico de orientação a conduta, se o funcionário por liberdade atende celular para caso de familia, teria que orientar a atender ou ligar em horário inapropriado, mas eu não vejo como demissão por justa causa, quanto ao artigo citado, isso ocorreria se o empregado estiver realizando serviços por conta própria tomando clientes do seu empregador e cobrando pelo serviço. Aqui na cidade de Manaus, ocorre muito isso, mas são poucos que são flagrados fazendo este tipo de negocio.

Prezado Carlos, existem jurisprudências sobre tal assunto, o caminho é muito longo, depende do critério de cada Juiz.
abraço

Ola Sr. Rafael

digo. Mesmo que a empresa mostrar para todos os funcionarios as normas de conduta da empresa e todos assinar. Não classificaria que o funcionario estaria ciente da situação e assim mesmo quiz quebrar uma norma da empresa.
sabemos que quando é familia, acredito que a empresa não utiliza de ma fé para demitir o funcionario. Porem em casos que o funcionario utiliza alem da conta este celular(para uso pessoais). se aplicaria o mesmo que o uso da internet?

Att

Carlos Augusto

Ola Sr. Leonardo

Pensei nisso tambem. porem não tinha muita certeza sobre o assunto.

Obrigado.

Att

Carlos Augusto

O uso da internet como no entendimento esta restrito a uso de trabalho, quanto ao uso indevido da internet para assuntos pessoais, configura sim uma penalização uma vez que a ferramenta para uso de trabalho. Recomendo uma advertencia verbal e se persitir a advertencia por escrita. Agora a questão do celular, se o funcionário esta ciente que não pode e nem deve usar o celular nas dependencias da empresa configurar desobediencia. Nesse caso configura no artigo 482 aliena b) incontinência de conduta ou mau procedimento, ou alinea h) ato de indisciplina ou de insubordinação