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Ericka Maria
Prata DIVISÃO 4, Supervisor(a) Recursos Humanos Boa tarde,
A data base aqui é janeiro.
Se eu dispensar um funcionário em dezembro com aviso indenizado, ele fará jus a indenização por ser dispensado antes da data base? mesmo que a projeção do aviso seja para janeiro (após os 30 dias)????
Aguardo!
Flavio Zenicola
Ouro DIVISÃO 3, Supervisor(a) Pessoal Ericka boa tarde
à luz da Lei 7238, neste caso, nao é devida a multa, porem, veja a CCT do sindicato para nao ter surpresas.
Att
Larissa Cristina
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar Recursos HumanosO melhor a se fazer é quetionar ao sindicato da classe, pois cada sindicato tem suas conclusões e nem sempre seguem a CLT.
Larissa Cristina
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar Recursos HumanosO melhor a se fazer é quetionar ao sindicato da classe, pois cada sindicato tem suas conclusões e nem sempre seguem a CLT.
Fernando Nogueira de Almeida
Bronze DIVISÃO 5, Administrador(a)Se ele tiver direito a somente 30 dias de aviso indenizado ( ver Nota Técnica nº 184_2012_CGRT Nova Lei do Aviso). você pode demiti-lo apartir de 03/12/2012 que as verbas vão recair em 1 de janeiro. Desta forma ele não terá direito a multa do art. 477, mas quando sair o percentual do aumento negociado em janeiro pela convenção coletiva, ele terá direito a uma rescisão complementar sobre todos os proventos da rescisão, ou seja, ele tem direito somente ao rejuste na rescisão.
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