rescisão negativa + debito

boa tarde, fis a rescisão da funcionária,sendo que seu salaário é de 822,00 c/todas as contas feitas=total foi de r$ 2.107,30, mas a funcionária enquanto estava trabalhando sem autorização do empresa´rio retirou por sua conta R$ 3.000,00 e assinou os vales, descontei esse valor na sua rescisão colocando c adiantamento salarial,a rescisão deu negativa 0,00 mas pelas contas ficou devendo ao empresário (-904,66) sua GRRF deve ser pga no valor de r$ 577,00, o empresário disse que não deve pgar nada a ela,mas contestei dizendo q/ele é obrigado a recolher a GRRFo q devo fazer,ja mandei ele procurar um advogado,ele disse q não me ajudem obrigadão

Nos termos do parágrafo 5º do artigo 477, da CLT, qualquer compensação na rescisão contratual não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado.

conforme a legislação ele não descontar, mas pode fazer um acordo com pois os vales foram assinados por ela e se ela tiver um bom senso e as duas partes entrarem num acordo pode fazer assim como vc está fazendo.

A GRRF deve ser paga, sim.
FGTS não tem nada a ver com esse valor que a funcionária deve a empresa.
A mesma (empresa) deveria ter um controle maior desses valores de vale que sua funcionária pegava e não permitir que chegasse a esse valor.

Olá

A cara colega Neiziane Leite passou uma informação sem respaldo legal.
Como foi citado acima pela colega Olga o desconto em rescisão de contrato de trabalho só pode ser feito conforme o art. 477 parag. 5º.
O que você pode verificar Monica e se a CCT ou ACT fala algo sobre o assunto se não estiver falando nada você deve seguir a CLT, mesmo que você tem todos os vales assinados pelo empregado deve ser seguido a lei. E se o saldo ficar negativo você deve lançar um evento sem incidência de impostos que geralmente e tratamos como "crédito complementar" no valor do saldo negativo para que o saldo liquido fique zerado.
Este é o procedimento correto a ser feito.
Quanto ao FGTS tem que ser recolhido normalmente inclusive multa rescisória em caso de dispensa sem justa causa.

Espero ter ajudado.

Abraço.

Sigo as colocações da Olga e do Lucas.

Como bem explicou a Olga, é da responsabilidade do empregador conceder vales ao empregado e portanto, estar atento a qualquer exagero nessas conceções, não podendo na rescisão reaver os valores que adiantou descontando além do limite legal.

O empregador deve se pautar sempre pelo bom senso mesmo quando tem intenção de ajudar seu funcionário.