Alef Batista Silva
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Bom dia a todos.
Agora que o salário foi "aumentado" quem ano passado ganhava um salário mínimo terá o valor aumentado correto?
E quem ganhava mais que um salário minimo?
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Alef Batista Silva
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Bom dia a todos.
Agora que o salário foi "aumentado" quem ano passado ganhava um salário mínimo terá o valor aumentado correto?
E quem ganhava mais que um salário minimo?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Bom dia Alef,
Quem ganha pelo salário mínimo terá o salário reajustado.
Quem ganha pisos maiores deverá ser reajustado de acordo com o Sindicato da classe. Consulte.
Att,
Rafael Silva Cerqueira
Bronze DIVISÃO 2, Analista Sistemas Além disso ficar atento se a pessoa que ganhava mais que o Salário Mínimo Anterior (R$ 622,00), no reajuste, ganhar menos que o Salário Mínimo Atual, aí equiparar o salário com o Mínimo até sair o Dissídio da Categoria.
Viviane Andrade
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Administrativo Bom dia Pessoal!
Uma pessoa que foi demitida em Dez/2012 a rescisão deve ser feita com salário anterior, ou já com o novo?
Foi em 31/12/2012 que passou a vigorar o novo salário? A partir de quando devo pagar o novo mínimo?
Muito obrigada,
Abço, viviane.
Fabio Roberto Ferreira de Noronha
Ouro DIVISÃO 1, Assistente Depto. PessoalViviane, para todo e qualquer efeito o salario vigora em 01/01/2013, até 31/12/2012 o S.M era de 622,00 R$, sendo assim tudo que for até esta data tera que ser com este salario!
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Bom dia Viviane,
O novo salário mínimo passou a vigorar a partir de 01/01/2013.
Conta-se a partir desta data.
Abraços
Leandro Gonçalves Rodrigues
Prata DIVISÃO 5, Coordenador(a) Contabilidde Viviane,
Pelo salário vigente de 2012, o problema que vejo é a multa prevista no art. 9º da Lei 7238/84, onde teria que pagar a indenização de um salário pela dispensa nos 30 dias que antecedem o reajuste do salário.
Abs
Viviane Andrade
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Administrativo Obrigada pessoal!
Então quer dizer que eu só vou pagar o novo salário a funcionários, até o 5º dia ultil de Fevereiro, que corresponde ao salario de Jan/2013, certo?
Abço, Viviane.
Edval Gomes Cardoso
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Viviane,
Voce diz que o funconário foi demitido em dez/2012, não esqueça de considerar quando o aviso prévio inicia e termina, mesmo que projetado quando indenizado, pois, se o aviso prévio terminar em 2013 o salario a considerar será o novo mínimo.
Edval Gomes Cardoso
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Leandro,
Esta indenização não diz respeito ao salario minimo e sim aos 30 dias que antecede a data base da categoria do empregado.
Leandro Gonçalves Rodrigues
Prata DIVISÃO 5, Coordenador(a) Contabilidde Edval,
Obrigado pela informação, mas na leitura do artigo não consigo enxergar que é referente a base da categoria e sim na correção do salário do empregado, independe se o reajuste é pelo minimo.
Segue texto:
Viviane Andrade
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Administrativo Edval, obrigada pela resposta, assim como todos os outros colegas.
Então, a data do aviso é a partir de 10/12/12. Procede já fazer a rescisão com salario novo?
Obrigada,
Abço, Viviane.
Fabio Roberto Ferreira de Noronha
Ouro DIVISÃO 1, Assistente Depto. PessoalLeandro, este artigo não se refere ao salario minimo, pois o mesmo não tem uma data base estipulada, agora esta sendo no começo do ano mais nem sempre foi assim
Leandro Gonçalves Rodrigues
Prata DIVISÃO 5, Coordenador(a) Contabilidde Fabio,
Muito boa sua colocação e agradeço, mas não falo que é sobre o salário minimo e sim sobre a correção de salário.
Entendo que 30 dias que antecede a correção de salário do trabalhador, na hipótese de dispensa sem justa causa, existe a aplicabilidade do artigo referido. Enxergo uma clareza no texto.
Nos dias de hoje, temos trabalhadores que recebem 1 salário minimo, basta ver quem é empregado por MEI e entendo que tais trabalhadores tem direito a esta indenização, salvo se um juiz sentenciar o contrário.
Sobre o salário minimo não ter data base estipulada, venho novamente discordar! Tem sim data estipulada até 2015 que é todo o dia 1º de janeiro, conforme dispõe o art. 2º da lei 12382/2011:
Edval Gomes Cardoso
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Viviane,
Entendo que se o aviso previo se inicou em 10/12/2012 e sendo de 30 dias terminaria em 08/01/2013, quer o aviso seja trabalhado ou não, o salario a considerar é o novo salario mínimo.
Edval Gomes Cardoso
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Caro Leandro,
No momento o que passo afirmar é que sua colocação é pertinente. Aguardemos que outros colegas se manifestem a respeito.
Leandro Gonçalves Rodrigues
Prata DIVISÃO 5, Coordenador(a) Contabilidde Kennya,
Se acaso ler esse tópico, queria expor que acompanho e adimiro suas postagens.
Acho as mais inteligentes do forum na área de pessoal.
Se puder se envolver no tópico e expor sua opinião, eu ficaria grato.
Abs
Fabio Roberto Ferreira de Noronha
Ouro DIVISÃO 1, Assistente Depto. PessoalLeandro, na verdade para ser realmente sincero, não sei como funciona neste caso e sua colocação faz sim e muito sentido e como tudo hoje da margem para uma reclamação trabalhista é bom ficar atento, mais vamos aguardar outros membros para um melhor entendimento
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