Demissão Por Justa Causa

Bom dia a todos!!

Meu funcionário faltou 4 dias seguidos na semana e não trouxe nenhum atestado medico e mostra não ter interesse ao trabalho mas quando vai cumpre o horário direito.Posso mandar ele embora por justa causa por abandono de serviço referente esses 4 dias seguidos ou não?

Não é aconselhável, pois você também não procurou o empregado durante o período que ele não foi trabalhar.

Pelo abandono de emprego, o procedimento sugestivo é que somente após 30 dias sem o empregado comparecer ao trabalho, seja feito o envio de telegramas, notificações via cartórios, etc.

No seu caso seria bom apenas a aplicação de advertencia por escrito, mas desde que essa advertencia seja aplicada imediatamente ao retorno do trabalhador.

Após isso, entre advertencias e suspensões pelo mesmo motivo, procure uma assessoria juridica para tentar enquadrar o comportamento do trabalhador como "Ato de Indisciplina" previsto no art. 482 da CLT.

Abs

Poxa !!!

Muito agradecido pelas informações.

Abs

Tcheler, bom dia!

Para dar abandono de emprego o funcionário deve se ausentar da empresa por pelo menos 30 dias seguidos sem nenhuma justificativa, sendo que nesse período você deverá enviar telegrama (com cópia e aviso de recebimento) solicitando o comparecimento e justificativa e informando que caso não compareça até tal data ou 48 horas será considerado abandono e/ou anunciar em jornal ou revista de grande circulação.

Como ele faltou e não apresentou justificativa, te diria para aplicar uma advertência por desídia (art 482 - alínea E- CLT) que é quando o funcionário deixa de cumprir suas atividades com zelo (falta, atraso, etc).


Espero ter ajudado.

Vanessa

Jamais!

Abandono só por mais de 30 dias consecutivos sem justificativa, com documento que comprove a sua procura pelo funcionário.

atenciosamente

Muito obrigado a todos foi grande valia!!!

Tcheler, vc poderá dar justa causa quando as ausências injustificadas se configurarem reiteradas, isto é, demasiada frequentes, mesmo que sejam de 1 dia a cada vez. Se todo mês ele tiver mais de 1 dia de falta e/ou atrasados ou saídas antecipadas, mesmos referentes ao intervalo do almoço, são validas para uma justa causa.

Mas para isso vc precisa comprovar que deu todas as oportunidades para que ele se retratasse. Assim, sempre que um fato deses ocorrer (faltas, atrasos) aplique advertência (sugiro 2 escritas), e a cada novo evento aplique suspensão sem vencimentos (comece com 3 dias, passe pra 5 e depois 10). Sempre deixando por escrito nos comunicados os eventos já ocorridos e as consequências a que ele se sujeita ao manter seu comportamento indisciplinado, que é a aplicação da justa causa.

Então, sim, poderá aplicar a justa causa sem grandes receios.

Boa sorte!!!

Beleza !!
Vou proceder desta forma então!!