Férias auxílio maternidade

A empresa efetuou o pagamento de férias de uma funcionária e não comunicou ao DP. Porém, o prazo para concessão das férias seria até 03/2013 e a funcionária entrou em auxílio maternidade. Como fazer para não pagar a dobra das férias, já que as mesmas já foram pagas mas não foram gozadas? Posso anexar o recibo do pagamento ao recibo oficial das férias e processá-las sem a dobra?

mês das férias concedidas e data do afastamento?

Boa tarde Bianca,

Em alguns casos especificos como licença maternidade ou contrato de trabalho supenso (Ex.:Funcionário preso) as férias que ocorrem o fato de ter dobrado durante o periodo de licença ou contrato suspenso podem ser rodadas no retorno da funcionária a empresa. Essas férias podem ser rodadas normais, pois entende-se que pelo motivo do contrato esta suspenso ou a funcionaria esta gozando da licença maternidade nao tem como ela ter pego as férias, e também nao pode ser considerada culpa da empresa.

Sem mais,


Espero ter ajudado.

As férias foram pagas em Junho/2012, porém não foi gozada. A funcionária irá gozar apenas quando retornar do auxílio maternidade, a pedido.
A funcionária se afastou em Dezembro/2012.

Se foram pagas em Junho e ela se afastou em dezembro, o empregador realmente se enrolou!!!!
Ainda assim, a licença maternidade suspende a fruição das férias, ela retoma ao fim da licença maternidade.

O grande problema é que as empresas acham que não tem que se comunicar com a Contabilidade. E, por conta disso, a gente que tem que dar um jeito.
Preciso saber se posso anexar o recibo pago em Junho/2012 e descontar o valor no recibo de férias, como adiantamento ou se devo processar normalmente e somente anexar o recibo.

Relamente Bianca, caso complicado, o empregador deu o dinheiro para a funcionária, a titulo de férias, sem recibo....

Na legislação não existe previsão de desconto nas férias, calcule as férias normalmente no retorno da funcionária, e pague por fora apenas a diferença, afinal foi um acordo de "cavalheiros".

Boa idéia, Celso.

Uma vez que ela assine dando o recebido no valor, fica tudo certo.

Neste caso, em junho a folha de pagamento seria normal e as férias ao término da licença maternidade sem verbas, apenas constando na folha de pagamento seria o acerto.

Obrigada a todos!

Boa Tarde,

Tenho uma dúvida, se alguém pode me ajudar.

Tenho uma funcionária que saiu de licença-maternidade dia 05/11/2012 - 05/03/2013
e sua admissão é 27/03/2012
ela pediu pra sair e cumpriu seu aviso prévio.
só que ela retornou normal na empresa trabalhou, só que as férias dela pago normal conforme período aquisitivo dela. ou desconto alguma coisa?

Boa tarde Suhelen

Licença-maternidade não compromete direito a férias

Espero ter ajudado

Então, ela não tinha férias vencidas, quando retornou.

Então se paga normal as férias dela agora vencidas, já que a rescisão é feita para amanhã.

Sim, leia abaixo: