É possível possuir dois vínculos empregatícios?

É possível eu possuir dois vínculos empregatícios (CLT) ?

Prezados, solicito uma ajuda.

Estou com um profissional em processo de Admissão.
Foi constatado que o mesmo já possui outro vinculo empregatício com carga horária de 40 horas semanais, com a seguinte escala: 3ª, 4ª, 5ª e Sábado das 07 as 18 horas.

Conosco o profissional será contratado com carga horária de 20 semanais, com a seguinte escala: 2ª e 6ª das 07 as 18 horas.

Mesmo ultrapassando 44 semanais, podemos realizar a contratação do profissional?

Desde já agradeço a atenção de todos.

Atenciosamente

Caro Fábio,
Seria possível apenas quando os horários não conflitam, ou seja se ele trabalhasse de 07 as 18 e na sua empresa ele pegasse das 18 as 23, por exemplo. Essa regra fica excluída no período de férias.

Bom dia Fábio,

Apesar de os horários serem os mesmos, os dias da semana são distintos. Sendo as empresas distintas não há problemas quanto a isso, as cargas horárias dos trabalhos somente somarão caso o funcionário seja menor de idade e que o período de trabalho seja compatível com o horário de estudo.

Abraço.

Pode sim, deve ser lançado com ocorrência de duplo vínculo empregatício (5 ou posteriores) no cadastro do empregado no SEFIP.
Tbm devem ser somados os valores para fins de alíquota do INSS.

Por exemplo, o empregado ganha 1.000,00 na outra empresa e 500,00 na sua, onde normalmente a alíquota seria de 8%.
Devem ser somados os valores pagos nas empresas, nesse exemplo o valor ficaria em 1500,00 devendo ser pago o INSS sob alíquota de 9% em cada empresa.
Mesma coisa se um empregado já paga sobre o teto em uma empresa, na outra não terá descontos.

Prezados,

Agradeço pelas informações e orientações. Estão sendo muito úteis.

Grato

Bom dia ,

Ainda nessa questão de duplo vinculo , como fica a questão do intervalo intrajornada ?
Preciso contratar um funcionário que trabalha das 07:00 as 17:00 em outra empresa de segunda a sexta , posso contratá-lo para trabalhar das 21:00 as 05:00 da manhã na minha empresa nos mesmos dias ?
E nesse caso eu tenho que de alguma forma informar a primeira empresa que ele está sendo contratado também pela minha empresa?

Grata,

Valéria

Valeria o questão intrajornada aplica-se somente aos seus funcionairos, os registros a mais que ele tem não implica a sua empresa, resumindo, ele tem que ter uma intrajornada no que diz respeito a sua empresa e não a outras

cara colega:


Os colegas acima lhe forneceram as informações corretas e o lenadro ainda lhe deu informações das rotinas, que realmente estão devidamente calcadas na legislação em vigor, a unica coisa será em sua aposentadoria que esse tempo não contará e sim os valores recebidos, mas faça o mesmo comunicar por escrito que trabalha em outra empresa e mencionar o horario e salario para a finalidade de vc ter arquivado a justificativa do recolhimento ao inss.


boa sorte


pedro a silva