Ajuda Rescisão - Outra

Outra ajuda com Rescisão.

Uma empresa deve vários meses de FGTS e INSS de um empregado.
Vou colocar no mínimo 2 anos de impostos nao pagos. Minimo.
O funcionário trabalha lá a pelo menos 10 anos.
O salário pago é abaixo do piso do sindicato mas maior que o salário minimo.
A empresa está falida.

Minha dúvida:
Considerando a data de hoje, 22/01/2013, posso fazer uma rescisão deste funcionario no dia 31/12/2012?
Posso fazer a rescisão devendo estes valores?
Como se daria a homologação neste caso?
A empresa é de Belo Horizonte/MG, onde poderia ser homologado a rescisão?
Haveria a possibilidade de a rescisão ser homologada uma vez que possivelmente seria constatado a falta de valores do FGTS?

Gostaria do conhecimento da galera e da ajuda também de quem é de BH para me orientar onde fazer esta homologação.

Grato.

Boa tarde Pablo
Ja ventilou hipotese de transformar esta rescisao em reclamatoria trabalhista ? 90% dos casos, há o parcelamento das verbas onde o magistrado inclui o Fgts devido + a multa.

Nem uma brisa havia passado, hehe.
Como funciona isto?

Poder fazer, pode, mas uma rescisão dia 31/12/2012 já estaria fora do prazo para homologação, sem contar que com tantos impostos em atraso o seguro desemprego do funcionário estaria comprometido, pois ele só conseguiria dar entrada com o extrato do FGTS em mãos e não importa se o salário é maior que o mínimo, se a categoria tem uma categoria que rege a classe, o piso salarial deve ser respeitado. O melhor caminho seria mesmo a ideia do colega Flávio Hayck Zenicola.

Oi Pablo
Reclamatoria Trabalhista : Pedir ao funcionario que, através de um advogado, entre com um Processo contra a empresa, onde na primeira audiencia a empresa demonstre interesse em um acordo, explicitando que só poderá pagar parceladamente, com inclusao do Fgts + Multa, e demais verbas trabalhistas.