Acidente de trabalho

Bom dia caros amigos

Estou precisando de uma ajudinha.

Trabalho em uma empresa onde um funcionário sofreu acidente no retorno para sua casa.
Pois bem já preenchi o CAT formulário de papel (item I), agora vem a dúvida, quais os próximos caminhos que devo fazer para que os diretos do funcionário sejam cumpridos tanto pela empresa quanto pelo INSS.
Obs – o acidente ocorreu no dia 05/01 e só agora vim tomar conhecimento 26/01
Desde já muito obrigado.

Bom dia João

Bom dia
Tenho uma dúvida quanto um acidente de trajeto que ocorreu entre uma motoneta e um veículo. O trabalhador pilotava a motoneta, mas o carro foi quem getou o acidente (cortou a frente).
Minha dúvida é: Qual a situação geradora do acidente na CAT, o veículo ou a motoneta?

Pessoal gostaria de saber quando um funcionário se afasta por acidente fora do horário de trabalho caracteriza como acidente de trabalho e se a empresa é obrigada a recolher o FGTS do funcionário no periodo de afstamento.

Se o acidente não tiver relação com o trabalho e o funcionário ficar afastado, a empresa pagará os 15 primeiros dias de afastamento.
Durante o afastamento pelo INSS, a empresa não tem obrigação de depositar o FGTS.

Obrigado Olga.

Se no caso o acidente for no periodo de trabalho?

Então será considerado acidente de trabalho, empresa paga os 15 primeiros dias de afastamento e faz o depósito mensal do FGTS.

Olga o FGTS deverá ser pago mesmo se o afastamento não tiver nexo com o trabalho , o que não computa nesse caso é o 13º e Férias

Luiz, perdoe-me discordar. Mas o recolhimento do FGTS em caso de afastamento do trabalho é devido apenas em poucos casos, e estando afastado o empregado por auxílio doença previdenciário não é um deles.

O recolhimento em caso de afastado se aplica quando:

1) Dos 1ºs 15 dias de afastamento do empregado por motivo de doença, salvo se os 15 dias for resultado de novo afastamento pela mesma doença, dentro dos 60 (sessenta) dias contados da cessação do benefício anterior;
2) Dos 1ºs 15 dias de afastamento do empregado por motivo de acidente de trabalho, inclusive durante todo o período em que este permanecer afastado após os 15 dias;
3) Nos 120 dias de licença-maternidade e nos 5 dias de licença-paternidade;
4) Nos dias de faltas justificadas como falecimento de parentes, casamento, doação de sangue entre outros previstos em lei ou convenção coletiva;
5) Durante todo o período de afastamento por serviço-militar obrigatório;
6) No exercício do trabalho prestado pelo empregado em cargo de confiança imediata do empregador; e
7) Durante os dias em que o empregado estiver em gozo de férias.


Espero ter ajudado.

Bom Dia
Caros Amigos,

Estou com uma duvida como proceder no caso do funcionário na folha de pagamento ????

O funcionário se acidentou dentro da empresa, ele foi ao médico e deram um atestado de (14 dias) no dia 28.05.2013, no dia 12.06.2013 ele trouxe um outro atestado de (50 dias)....

A minha pergunta como eu faço a folha de pagamento do mês de junho/2013, pois em maio coloquei ele na condição O3-Acidente de trabalho - Igual ou inferior a 15 dias.

Fico no aguardo !!!