Salário mínimo superior ao piso da categoria

Caros colegas estou em dúvida sobre como proceder na seguinte questão:

salário da função basica do senalba: 651,23

salario minimo: 678,00

mas a data base do senalba é maio, neste caso o funcionário pode ficar com o minimo de sua categoria?

se for equiparado ao minimo nacional, quando chegar em maio e for reajustado novamente, ele terá duas alterações no mesmo ano... o empregador tem questinado isso.

como proceder?

Alexandre boa tarde
Aos olhos de alguns sindicatos, pode ficar assim. Porem, em se tratando do MINIMO MACIONAL, convem reajustar agora pelo minimo e depois do dissidio, aplicar o constante na CCT. (Aqui no RJ o setor de Fast-Foods, todo ano é assim).
Att

Alexandre...por lei nenhum trabalhador, contratado no regime da CLT, pode ganhar menor do que um salario minimo.

Desconheço alguma lei que determine que o piso da categoria, posse ser usado nesse caso.

Particularmente também acho que deve ser concedido a equiparação ao mínimo agora, e depois quando a convenção for registrada, um novo reajuste (mas desta vez equiparando ao piso do sindicato). Porém o problema é fazer com que o empregador entenda e aceite isso.

Alexandre, está no Art 7º da Constituiçao Federal

Caro Alexandre.

O art 117 da CLT declara nulo de pleno direito qualquer contrato ou convenção que estipule remuneração inferior ao salario minimo punindo inclusive o empregador caso isso aconteça.

Como bem lembrado pelo nosso amigo Flavio, estabelece o art 7º inc. IV - direito do trabalhador receber ao menos o salario minimo.

Entao fale para seu cliente que alem do trabalhador possuir o direito de receber ao menos um salario minimo federal, é proibido o empregador pagar menos, mesmo que apresentado em convenção coletiva já que é nulo de pleno direito.

Atenciosamente.

Concordo com os colegas, não pode ser inferior ao mínimo nacional.
Aqui acontece as vezes mas é com o mínimo estadual, que na lei (do mínimo) deixa claro que é aplicável apenas pra empregados que não tem sindicato.