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Jéssica Luiza Bernardes
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar ContabilidadeOlá Bom dia. Gostaria de saber qual o percentual de insalubridade deve ser calculado para um vaqueiro? a carteira de trabalho dele pode ser regsitrada sobre um salario minimo? há alguma tabela q eu possa encontrar esses percentuais? Desde já obrigada.
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Bom dia Jéssica
A empresa pode verificar em CCT
Espero ter ajudado
Leandro Ghislandi
Ouro DIVISÃO 1, Encarregado(a) Pessoal Bom dia
A empresa deve fazer o laudo técnico, contratar uma empresa especializada para isso, e é esse laudo que irá dizer se tem ou não e qual o grau de insalubridade.
Edval Gomes Cardoso
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Jessica,
Este vaqueiro é empregado de pessoa juridica ou pessoa física? Caso seja pessoa física a mesma explora atividade economica?
Jéssica Luiza Bernardes
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar Contabilidadeè pessoa física, e a atividade é criação de bovinos pra leite.
Cristiane Scholles
Iniciante DIVISÃO 3, Contador(a) Boa tarde,
Estou com um problema. A empresa onde trabalho vai cortar o adicional de insalubridade de funcionário que tem trabalho considerado não insalubre, porém os mesmos já recebem o benefício a anos. Minha pergunta é se a empresa pode cortar assim do nada causando o prejuízo e diminuição de salário desses funcionários ou se a mesma deverá adicionar o valor pago a título de insalubridade ao salário base dos mesmos. Essa questão já deu um problemão aqui, pois em uma consulta ao cenofisco obtivemos em resposta que não se pode causar prejuízo ao funcionário, ou seja, que deverá ser integrado ao salário e por outro lado o segurança do trabalho diz que esse valor não deve ser adicionado. Se alguém puder ajudar, mostrando também onde consta esse direito ou não eu agradeço muito.
Ana Claudia Braga
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Boa tarde Cristiane
O adicional de insalubridade pode ser "cortado" se o funcionário não está trabalhando mais em área insalubre. Por outro lado, se este benefício foi concedido sem um laudo técnico, a revelia do profissional habilitado e agora o empregador resolve tirá-lo, entendo da mesma forma que o cenofisco, ou seja, o referido valor deverá se integrar ao salário.
Para não haver dúvida, sugiro que a empresa consulte um advogado trabalhista e/ou o sindicato empresarial.
Att,
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Desde que não exista mais a situação que gerava a insalubridade não mais será devido o adicional de insalubridade.
Este adicional integra a remuneração do empregado para todos os fins, desde que persista as condições que enseje as condições insalubres de trabalho, ele não fica agregada a remuneração para sempre, cessa assim que deixarem de existir as tais condições.
Cacilda Maria do Nascimento
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeBom dia, o auxiliar de padeiro tem direito a insalubridade?
Ana Claudia Braga
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Bom dia Cacilda
Não é a função que irá definir a insalubridade e sim o ambiente de trabalho, sua exposição a agentes nocivos a saúde. O artigo 189 da CLT assim define:
Analucia
Prata DIVISÃO 5, Auxiliar Administrativo Bom dia!
A insalubridade deve ser calculada sobre o salarino minimo nacional ou estadual?
Att.
Analucia
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoSe a CCT de seu Sindicato for omissa quanto a isso, segue-se a base legal que é o Salário Mínimo Nacional.
Suzana Sanches de Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Coordenador(a) Contabilidde Bom dia gente,
Entendo que no caso mencionado pela colaboradora Jessica, o que teria que ser pago, seria a Periculosidade não é?
Como a Ana Citou:
Analucia
Prata DIVISÃO 5, Auxiliar Administrativo Boa tarde Kennya, desculpe mas continuo na duvida pois na CLT
“Art. 192. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.”
Este salario minimo da "região" não se refere ao salario mínimo estadual (regional)?
Obrigada
Analucia
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoSim, mas o STF pacificou firmando o salário mínimo nacional na falta de determinação sindical, até que seja promulgada Lei ordinária que o defina.
Analucia
Prata DIVISÃO 5, Auxiliar Administrativo Bom dia, Kennya!
Obrigada pelo esclarecimento.
Att.
Analucia
Analucia
Prata DIVISÃO 5, Auxiliar Administrativo Bom dia!
Tenho um funcionária que começou a receber a insalubridade há 02 meses. Vou calcular a rescisao... O sistema da folha de pagto esta pagado a media integlal do valor da insalubridade... com se ela sempre estivese recebido... O correto não seria fazer a media... considenrando que ela so recebeu nos ultimos dois meses?
Att.
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Boa noite Analucia
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoA média se aplica quando se trata de verba variável. Como bem colocou a colaboradora Anya, o dito adicional é valor fixo, invariável.
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