Férias - Casos excepcionais

Boa tarde a todos.

Gostaria que me ajudassem com uma dúvida.

A CLT, em seu Art. 134,§ 1º, diz que: "Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos."

Quais são os casos excepcionais a que este parágrafo se refere?

Depende muito da situação, Renata. Não existe um rol de situações descritas. Cada caso é um caso. Como não poder substituir um determinado funcionário por todo um mês, por exemplo.

Ola, Acredito que seja a critério da empresa designar o que seria um caso excepcional.

Então se a empresa verificar que este funcionário é necessário, pode-se dividir o período de férias em 02 de 15 dias e documentar esta situação?

MAs devendo passar pelo crivo do DRT e do Sindicato que devem ser avisados quando tal circunstãncia se fizer necessária.

Exatamente, já aconteceu de eu ter casos semelhantes a estes e nunca tive problema, férias divido em 15 dias , depois mais 15.
Sempre é bom documentar ciente do Sindicato pertinente a empresa. E termo de concordância do empregado em gozar as férias fracionadas.

Ok, Kennya e Andrea, vocês me ajudaram muito.
Obrigada.