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Fabio Alves
Bronze DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Prezados, bom dia,
Estou com dúvida e gostrioa da ajuda de vocês:
A data base do nosso sindicato é 01/05, como fica a estabilidade dos funcionários neste período que antecede a data base?
Em março não posso desligar pois projeta-se o aviso prévio e recai-se em abril, portanto não posso desligar correto?
E em abril também não posso desligar?
Aguardo retorno
Fábio Alves
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Bom dia Fabio
A patir de 2 abril a empresa pode demitir pois o aviso recai em maio a empresa pagará as verbas indenizatórias reajustadas
Espero ter ajudado
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Bom dia, Fabio, seguem tres situações
a) dispensa sem justa causa há mais de trinta dias anteriores a data base, o empregado não fara jus ao recebimento da indenização adicional e nem de qualquer correção
b) dispensa sem justa causa dentro do periodo de trinta dias imediatamente anteriores a data base, o empregado fara jus a indenização adicional, equivalente a um salario nominal,
c) dispensa sem justa causa dentro do mes da data base, o empregado não fara jus a indenização adicional, mas receberá as verbas rescisórias com base no salario já corrigido, na hipotese de o aviso previo ser indenizado e de sua projeção terminar dentro do mes da data base, faz-se a ressalva de futura rescisão complementar, quando então será conhecido o indice de correção salarial.
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal
Fabio Alves
Bronze DIVISÃO 1, Analista Recursos HumanosObrigado, pela ajuda!!
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