contrato experiencia

Possuo um contrato de experiencia inicial de 45 dias, o funcionário apresentou um atestado de 04 estes onde dias foram considerado suspensos tornando a experiencia inicial de 45 para 49 dias , efetuei uma nova prorrogação de mais 45 dias ficando no total 94 ,devido a apresentação do atestado anterior, posso rescindi-lo por termino do contrato?
se sim.. qual o embasamento legal?

Boa tarde Grazieli

O médico concedeu ao empregado o atestado de apto para o trabalho?

Graziele,boa noite, primeiro esse atestado tem que verificar se o medico abonou ou não, se positivo os dias serão abonados, se negativo serão considerados como falta, o contrato de experiencia tera duração maxima de noventa dias, podendo também ser prorrogado uma unica vez, quando celebrado por periodo inferior, CLT art 443, $2º,c,e art 445, paragrafo unico. Exemplos
contrato de 30 dias prorrogaveis por mais 60 dias,
contrato de 45 dias prorrogaveis por mais 45 dias,
Voce pode rescindir sim, desde que pague além das verbas, uma indenização de 50% dos dias restantes ao termino do contrato, exemplo
falta 40 dias para o termino, a indenização seria de 20 dias, ok..
além da multa de fgts de 40%.
Verifique também a convenção coletiva e/ou acordo coletivo

Perguntei acima pq nenhuma empresa faz uma prorrogação de contrato de trabalho por uma simples falta de 4 dias,não citou o motivo do afastamento do empregado.Caso não haja nenhum impedimento, acima procedimentos a ser seguido pela empresa

Se foi por acidente de trabalho, até se pode entender a prorrogação da experi~encia, mas se foi por motivo de saúde não seria necessário qualquer ajuste, bastava abonar as ausências.