Funcionário Preso

Boa Tarde a todos,
Estamos com um funcionario preso desde 11/2012 nós não vamos mandar o mesmo embora, porem a esposa dele ja está recebendo o auxilio reclusão e nós não estamos mais paando nem salário, INSS e nem FGTS.

Pergunto: a informação deverá ser enviada a sefip todos os meses desse funcionário, com o afstamento tudo direitinho?

Aline,

A empresa não poderá demiti-lo enquanto ele não for condenado.

Você deverá continuar mandando a SEFIP com o afastamento.


Vanessa

A intenção da empresa é continuar com o funcionaria, a minha duvida é se todos os meses tenho que envia a sefip com a informação do afastamento do mesmo.

Olá Boa Tarde!

Uma empresa contratou um funcionário para trabalhar, o funcionário exerce função há 2 meses, mais o mesmo não tem carteira assinada. No seu repouso (final de semana) o funcionário ingeriu álcool e sofreu um acidente, ferindo outras pessoas, que resultou na sua prisão pela lei seca. O que a empresa deve fazer, já que o funcionário não é registrado?

Será que ele pode fazer uma rescisão, com a data q ele começou a exercer sua função, até a data da prisão? Já que a empresa não pretende ficar com o funcionário. Se a empresa registrar ele retroativo, ela vai colocar ele como afastado ( por estar preso) e quando ele sair da prisão a mesma vai dispensar. Acho que pagando as verbas rescisórias numa rescisão por fora, pagando o FGTS não depositado seria uma boa opção. O que vcs me dizem?