D.g. nenhum trabalhador tem direito a 2 reajustes anuais, exceto se assim prefere conceder, voluntariamnete, seu empregador.
Quando o salário do emrpegado sofre reajuste, seja por ato voluntário ou por força do aumento do salário mínimo, o empregador pode compensar quando da data base da categoria se o percentual anteriormente concedido foi igual ou maior que o dissidio da categoria.
Aproveito para relembrar que este fórum tem por objetivo a troca e ajuda mútua entre profissionais da área contábil a cerca de temas de trabalho, não devendo, por várias razões, prestar consultoria em questões particulares. Para isso sugerimos sempre que o trabalhador deve buscar seu Sindicato no intuito de dirimir dúvidas ou em caso de necessitar de ajuda ou orientação, seu Sindicato está mais que habilitado a fazê-lo diante do fato de poder haver direitos, vantagens e obrigações estabelecidos pelo próprio Sindicato.
Boa sorte!!!