respostas 4
acessos 878
Alessandra
Iniciante DIVISÃO 5, Assistente Boa tarde!!!
Preciso de uma orientação de vocês.
Temos um colaborador que foi antecipado suas férias 10 dias em dezembro, mas não foram pagas e nem feito recibo, somente folgado.
Para estar legalmente correta, hoje, o que posso estar fazendo?
Um documento informando do gozo desses dias, ou descontar da proxima folha de pagamento? Já pensando caso seja preciso demiti-lo.
Fico no aguardo de uma ajuda, desde já agradeço.
Alessandra A. Barlli
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Boa tarde
Tenho a mesma dúvida da colega Alessandra.
Será que alguém pode nos ajudar?
Suzana Sanches de Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Coordenador(a) Contabilidde Boa Tarde Alessandra,
O Ideal e correto, seria calcular as férias na data correta, daí você terá que recalcular a folha e retransmitir o SEFIP.
Ou... uma alternativa, seria você calcular essas férias agora, para que entre na folha, e ele continue trabalhando normalmente, porém, não é de forma alguma o mais aconselhável.
Att. Suzana
Ana Claudia Braga
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Boa tarde,
vale ressaltar que não é seguro antecipar férias de empregados, visto que ele não teria ainda o direito adquirido. Em uma fiscalização essas férias antecipadas poderiam ser descaracterizadas e o empregador poderia ser obrigado a pagar novamente as férias. Já o período antecipado poderia ser considerado como uma folga remunerada.
Att,
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Boa tarde Alessandra
A empresa deve reguralizar a situção do funcionário, antes de demitir.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.