Letícia Barros
Bronze DIVISÃO 2, Não Informado boa noite!!!
Funcionário demitido no dia seguinte após exames periódicos a médica da empresa constatou Hemangioma doença na coluna. Tem chances do funcionário ser admitido na mesma empresa
respostas 4
acessos 1.368
Letícia Barros
Bronze DIVISÃO 2, Não Informado boa noite!!!
Funcionário demitido no dia seguinte após exames periódicos a médica da empresa constatou Hemangioma doença na coluna. Tem chances do funcionário ser admitido na mesma empresa
Tiago de Lannes
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Bom dia,
Letícia,
O empregado não chegou a ser demitido correto? Isto porque o empregado só pode ser demitido depois que passar pelo exame médico demissional, se o exame médico periodico dele apresentou inaptidão, o mesmo deverá ficar afastado por 15 dias, posteriormente encaminhado ao INSS, findo inaptidão ao trabalho, o mesmo poderá retornar, podendo ser demitido.
Mesmo se ele tiver recebido por exemplo o comunicado de dispensa imediato (aviso indenizado) no dia seguinte a realização do exame periódico, a empresa poderá reconsiderar a decisão, uma vez que o exame médico apresentou inaptidão.
Saudações,
Tiago de Lannes
Letícia Barros
Bronze DIVISÃO 2, Não Informado boa tarde!!!
Thiago o funcionário chegou a ser demitido que providências terá que tomar.
agradeço desde já atenção
José Airton Barros de Araújo
Iniciante DIVISÃO 3, Encarregado(a) Pessoal Letícia,
Já passei por uma situação muito parecida.
O meu empregador demitiu um funcionário e depois resolveu não demiti-lo mais:
Eu já tinha feito:
A GRRF, já tinha comunicado a movimentação do trabalhador no ICP, já tinha gerado a chave para saque e já tinha anotado a data de demissão na CTPS:
Não tinha feito, ainda:
A informação ao CAGED e nem o funcionário tinha recebido o FGTS e nenhuma parcela do SD:
O que Fiz?
Liguei para o Oculto do Sefip/Caixa então o suporte cancelou a Movimentação do Trabalhador;
Cancelei a o contrato de trabalho onde tinha anotado a demissão e abri outro contrato na página seguinte;
Reativei o funcionário no meu sistema e então tudo voltou a ser como antes.
Airton Barros
Carlos Silva
Bronze DIVISÃO 4, Contador(a)
Boa noite Letícia.
O empregado demitido deve solicitar da empresa por escrito a reintegração do emprego uma vez que o mesmo gozava de estabilidade no emprego e foi demitido injustamente, caso não consiga deve procurar um advogado trabalhista e entrar com uma ação contra a empresa de reintegração de pose do emprego por meio judicial, e isso pode dar até indenização por danos morais e constragimento.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.