Contratação de ex colaborador

Boa tarde!!

Estou querendo recontratar um ex colaborador da empresa, onde o mesmo foi dispensa pela empresa sem justa causa, sendo que a função pela qual irei contrata-lo é diferente da função do contrato anterior, Posso contrata-lo ou tenho que aguardar o prazo de 6 meses que é o que estipula a legislação trabalhista?

Boa tarde Regina
Voce pode recontratar sem problemas, não tem que esperar nem 1 dia.
Quando voce recontrata na mesma função logo após ter sido dispensado, alguns juristas chama isto de "arrependiento do empregador", a única coisa que não se pode fazer é submete-lo ao contrato de experencia.
Agora em função completamente (mas completamente mesmo) diferente, voce poderá submeter ao contrato de experiencia.

Regina.

De acordo com a Portaria nº 383, de 19/06/92, DOU de 22/06/92, do Ministério do Trabalho e da Administração, proíbe a prática de dispensas sem justa causa e seguidas de recontratação dentro do prazo de 90 dias ou de permanência do empregado em serviço.

Sempre levo em consideração os 6 meses para recontratar, pois nunca tive problemas seguindo essa linha de raciocinio.

Entretanto, existem algumas situações em que, em princípio, a referida presunção de fraude poderá ser ilícita:

a) pedido de demissao, pois não há saque dos depósitos do FGTS;
B) quando o trabalhor, após a rescisão contratual, mantiver contrato de trabalho com outro empregador;
c) extinção de contrato ou prazo cuja expiração dependeu da execução de servicos especializados ou da realização de certos acontecimentos.

Assim, nas hipóteses acima mencionadas ou ultrapassado o prazo de 90 dias, a empresa poderá readmitir o referido empregado, sem que desse ato resulta alguma punição administrativa por parte do MTE.

Boa tarde Regina,

Seria muito prudente aguardar os 6 meses, como citou nosso colega Allan, deve-se aguardar pela legislação 90 dias...

Sempre aguardo 6 meses para fugir de qualquer investigação de fraude.

Eu sempre aguardo 3 meses

Boa tarde Regina