Não existe a menor condição de tal alegação prosperar na seara judicial trabalhista.
Se o empregador tem a seu favor a sinalização da oferta da vaga de trabalho, se ele tem o contrato realizado no ato da admissão, a decisão do individuo maior de idade e responsável por seus atos não pode ser terceirizada, passada a quem oferece a oportunidade de trabalho.
Existe em alguns casos (e mesmo assim é muito dificil de convencer um juiz de que a pessoa foi forçada a aceitar a proposta oferecida) onde se trata de nível escalonado de experiência, como Engenheiro Junior, Sênior e Pleno. Mesmo assim, repito, é dificil de que o trabalhador ganhe uma ação com esse tipo de alegação, somente se ele puder provar que foi convocado para uma vaga de Pleno (tendo ele já exercido tal nível e função) e o admitiram como Junior, por ex.