terceirização - objeto social no contrato

Prezados Colegas,

Eu tenho a seguinte dúvida.

As empresas prestadoras de serviços de terceirização precisam ter essa atividade descrita no objeto social em seu contrato constitutivo?

Tenho um cliente que exerce atividades de consultoria, e um cliente dele exigiu que o mesmo disponibilizasse um funcionário seu para trabalhar unica e exclusivamente nas dependências da tomadora.

Isto é legal ? existe a necessidade de previsão no objeto social ? Optantes pelo Simples (Anexo vi) podem assim proceder ?

Obrigado!

Arthur até onde sei as empresas podem exercer as atividades descristas no contrato social e CNPJ, por isso elas tem opção de colocar atividade principal, secundaria e etc... Penso eu que ele deveria constar isso no contrato para que fique certo e não tenha problemas futuros, pense pelo lado prático se esse funcionario esta direto na sede do cliente pode ocorrer uma fiscalização e ele não é funcionario da empresa, logo o fiscal pode fazer uma fiscalização indireta no seu cliente e vai procurar motivos para criar problemas, então quanto mais certo ele tiver vai ser melhor.

Pessoal,

Sabemos que é prática de algumas empresas que os cargos de salários mais elevados sejam PJ e não CLT. Obviamente que na teoria eles são CLT pois prestam serviços exclusivos à empresa, são subordinados à ela, enfim, suas obrigações são as mesmas que um CLT. Porém na prática poucos acionam judicialmente. A pergunta é:
Alguém saberia dizer como ficará esta amarração do terceiro com o e-Social? Será que haverá possibilidade de esta prática continuar existindo?

Abraços

Ezequiel