Marcella Bezerra
Iniciante DIVISÃO 2, Advogado(a) Olá, bom dia!
Nas minhas pesquisas compreendi que o encerramento das atividades da empresa extingue, inclusive, os contratos de trabalhos suspensos daqueles empregados que recebem algum tipo de benefício.
Mas tenho uma dúvida mais específica.
No caso, a empresa deseja encerrar as atividades, porém conta com esse funcionário com contrato suspenso por auxílio-doença. A empresa é estabelecimento único, mas o dono tem outras empresas.
Ao invés de extinguir o contrato de trabalho e pagar as verbas, poderia transferir o empregado para outra empresa do mesmo dono? Essa forma não seria menos danosa para o empregado, em virtude do princípio da continuidade de emprego? Se sim, qual procedimento deveria ser adotado?