Seguro Desemprego

Tenho a seguinte dúvida sobre o seguro desemprego: sei que oprazo p/ dar entrada no seguro desemprego é de até 120 dias.Mas eu quero dar entrada antes desse prazo, como fazer se a empresa em que trabalhei agendou a homologação no sindicato dia 2 de julho.Meu aviso terminou dia 25/05/2010, a empresa já pagou a os valores da recissão.

Bom dia Fernanda Alves!


Em primeiro lugar gostaria de lhe dar as Boas Vindas em nome de todos aqui do Fórum.
É um prazer tê-la aqui e espero que goste do nosso Fórum, aprenda muito e nos ajude ainda mais.

Em relação à sua dúvida, não existe a possibilidade de dar entrada no Seguro Desemprego sem a homologação do TRCT.

Isto porque, para que você possa sacar o FGTS e a respectiva multa, é obrigatório a apresentação do TRCT com a sua homologação (caso seja obrigatório) e, para dar entrada na Seguro Desemprego é necessário que você já tenha sacado o FGTS e apresente o recibo do saque.

Obrigada pelas boas vindas. Acho que tem algo injusto nisso tudo, se como desempregada a necessidade financeira é maior, tenho que aguardar dois meses para conseguir as guias p/o fundo e p/o seguro desemprego.
As empresas se beneficiam do prazo de 120 dias, e o desempregado deveria ter uma exceção de urgencia.

Fernanda Alves,

Concordo com você que há uma injustiça mas, esta não tem nada a ver com a empresa.
Em momento algum a empresa estará se beneficiando pelo atraso na homologação do TRCT.

Veja que, como você mesma disse, "a empresa já pagou a os valores da recissão".

Repito, a empresa não terá nenhum benefício e, este atreaso é unica e exclusiva competência (e culpa) do órgão que irá homologar o TRCT, pois demorar quase dois meses para homologar um TRCT é muito abuso e falta de competência deste Órgão.

Olá pessoal, fui demetido da empresa onde trabalhava no dia 19/02/2009 recebi as parcelas que tinha direito ok. Entrei em outra Empresa e saí com 10 meses no dia 14/06/2010, ou seja faltam 5 dias para fazerem os 16 meses necessários para a carencia. Ou seja em tenho direito a receber o benefício do seguro mesmo faltando 5 dias???

se alguém puder me ajudar, ficarei muito grato. obrigado!!

Bom dia Enilson Alves!


Em primeiro lugar gostaria de lhe dar as Boas Vindas em nome de todos aqui do Fórum.
É um prazer tê-lo aqui e espero que goste do nosso Fórum, aprenda muito e nos ajude ainda mais.


Estive olhando sua mensagem "Postada Segunda-Feira, 21 de junho de 2010 às 06:48:39":

Aconselho você a dar uma lida nas Regras do Fórum.
Lá você verá que o Fórum Contábeis "É um espaço de discussão pública. No fórum geralmente é colocada uma questão, uma ponderação ou uma opinião que pode ser comentada por quem se interessar. Quem quiser pode ler as opiniões e pode acrescentar algo, se desejar (grifos meu)".

Para que alguém possa nos ajudar, é necessário que tenha, no mínimo, 03 requisitos: Tempo disponível, conhecimento sobre o assunto e ainda vontade em ajudar.

Desta forma, de nada adianta ficarmos postando "cobrança" pela ajuda e, isto também está definido nas Regras do Fórum:
"16 - O Fórum Contábeis NÃO é um serviço de consultoria gratuita, é um espaço para troca de informações e interação entre profissionais da área. Por isso não cobre a resposta da sua pergunta".


Veja que você postou sua dúvida "Segunda-Feira, 21 de junho de 2010 às 06:34:55" e, neste mesmo dia, pouco mais de 14 minutos depois (às "06:48:39") você posta uma mensagem dizendo que "aguardo a resposta".
Se você necessita de uma resposta tão rápido assim, o Fórum Contábeis não é o lugar mais apropriado.
Sugiro que você procure uma consultoria paga.

Prezados colegas:

Temos uma situação que gostariamos muito da ajuda de vocês:

Um empregado admitido em 07.12.2007 foi demitido sem justa causa em 29.07.2010, tendo ficado afastado recebendo auxílio-doença no período de 19.12.2009 a 28.02.2010 - pagamos os 15 primeiros dias e depois ele recebeu do INSS.
Dúvida: como devo preencher o item 22 do seguro desemprego?
"Recebeu salários em cada um dos ultimos seis meses? "
O auxílio-doença é considerado salário para este fim?(respondo SIM) ou respondo NÃO e, nesse caso, o empregado perderá o direito ao seguro desemprego?
Antecipo agradecimentos.

Se o funcionário trabalha menos que seis meses ele passará a ter direito a quantas parcelas do seguro?

qt de parcelas de acordo com a quantidade de meses trabalhados nos últimos 36 meses anteriores à dispensa:

de 6 a 11 meses: receberá três parcelas.
de 12 a 23 meses: receberá quatro parcelas.
de 24 a 36 meses: receberá cinco parcelas.

O primeiro requisito para ter direito a seguro-desemprego é ter vínculo empregatício nos últimos 6 meses.
Se o empregado ficou em auxílio doença também tem direito a seguro desemprego, pois manteve o vínculo empregatício com a empresa e, nesse caso, condira-se que o mesmo percebeu salários nesse período.
No campo 22 preenche-se com o nº de meses equivalente entre a data de admissão e demissão do empregado.

Prezado Sr. Valter:

Agradeço sua atenção, os esclarecimentos prestados e lhe desejo uma boa tarde!

Se um funcionário trabalhar menos que 6 mes ele terá direito a alguma parcela de seguro desemprego?

Sandro,
como falei anteriormente:

Só existe uma maneira do trabalhador receber seguro-desemprego sem ter vínculo empregatício nos últimos 6 meses é a continuação do direito adquirido. Para isso vou citar como exemplo o caso citado pela nossa amiga Maria Aparecida Mantuan de Oliveira.
Empregado admitido em 07.12.2007 e demitido em 29.07.2010, sem justa causa.
Ao dar entrada no seguro-desemprego terá direito a 5 parcelas.
Supondo que em 01/10/2010 comece a trabalhar, em um novo emprego, em período experimental de 30 dias.
Supondo, ainda, que em 30/10/2010, a empresa encerre o contrato.
Nesse caso, após o encerramento do contrato, o empregado pode continuar a receber as demais parcelas referente a empresa anterior, a que o demitiu sem justa causa em 29.07.2010.

Valeu!
Thank you very much

Pessoal, preciso da ajuda de vocês, pois dá para notar que são especialistas no assunto. fui demitida sem justa causa, trabalhei na empresa 5 anos e 9 meses, me pagaram o aviso prévio indenizado e todas as verbas rescisórias que tinha direito, sai e deram baixa na carteira de trabalho dia 05/10/2010.
Mandaram minha carteira para o Sindicato em São Paulo, foi liberada e datada dia 18/10/10, voltei na empresa para pegar os documentos para resgatar meu FGTS na Caixa Econômica e dar entrada no seguro desemprego no Poupatempo no dia 20/10/10.
Tenho direito de receber 5 parcelas de seguro, conforme calculo e informação da atendente do Poupatempo, consultei meu cartão cidadão no site da Caixa hoje e está com a informação que a 1ª parcela está prevista para ser liberada dia 18/11/10, entendo que não houve nem um problema a liberação do seguro.
Tenho um contrato de prestação de serviço de docência com o Senac que começou dia 15/10 a 23/11/10, referente dois cursos que estou ministrando a noite, depois não tenho nada em vista. A remuneração desse período é menos que a metade do meu último salário. Já depositaram na minha conta no dia 25/10/10, metade do valor do contrato e o restante será até dia 23/11.
Por não ter vínculo empregatício, pois não fui registrada, terá algum problema para eu sacar a 1ª parcela do seguro no dia 18/11/10 e caso não conseguir outro emprego, posso continuar sacando as demais parcelas?

Tenho também dúvida a respeito do Decreto Lei nº 2.284/86, diz o seguinte:Art. 27. O benefício será concedido por um período máximo de cinco(no meu casa) meses ao trabalhador desempregado que não tenha renda própria de qualquer natureza, suficiente à manutenção pessoal, mas o que eu vou ganhar do Senac não será suficiente para minha manutenção pessoal. Neste caso, tenho esse argumento para poder pegar o seguro. Certo?

Os 16 meses de carencia do SD são contados a partir da última data de demissão ou do último mes de que recebeu o benefício?