Licença Paternidade - Comprovação

Boa tarde pessoal,

Nos casos de Licença Paternidade, o empregado tem a responsabilidade de apresentar ao empregador documento comprovando o nascimento do filho, mesmo que seja óbvio o nascimento da criança, é necessário ter comprovação, certo? Mas caso o empregado não apresente nenhum documento para a empresa, pode ser descontado? O que vocês acham?

Eu particularmente acho que não é nenhum pouco vantajoso correr este risco.

Andreia, boa tarde.
Ele tem que apresentar a Certidão de Nascimento e também deverá constar o nome dele como pai, caso não apresente a empresa poderá descontar os dias e também poderá dar uma advertência.

Andréia

No caso o funcionário está se negando a entregar uma cópia da certidão de nascimento?

Pois a mesma não serve somente para comprovar a licença paternidade, serve também para o salário família, IR ....

Carlos Alberto dos Santos,

Muitíssimo obrigada.

Estefania,

Assim, o empregado está em experiência e a empresa quer encerrar o contrato automaticamente no dia 27/05 (que é o dia do vencimento), mas o empregado ficou papai no dia 23/05, e está atualmente em gozo da licença paternidade. Mas o empregado já estava ciente que o contrato seria encerrado. Desta forma, a empresa quer fechar os cálculos para antecipar o pagamento para o dia 27/05, só que precisa da certidão para saber se irá abonar os dias ou descontar, mas o empregado está "enrolando" para trazer.

A única maneira de o empregado comprovar o nascimento da criança é a certidão de nascimento, caso contrário os dias devem ser descontados.

Situação complicada. rsrs

O certo seria descontar os dias, por conta da enrolação do camarada... Porém sabemos que depois ele virá com a certidão e a empresa terá 2 trabalhos, tendo que refazer a rescisão ou fazer uma complementar, o que é um saco.
Então por via dos fatos, se a empresa sabe que realmente ele foi pai, eu lançaria a licença e pagaria tudo, já fecharia a rescisão redondinha pra não se incomodar depois.

Minha opinião.

Lourival Dorow, obrigada pela sua resposta.

Eu também já pensei nisso, complementar realmente é bem chato fazer rsrs. A empresa, por sua vez, decidiu aguardar até sexta-feira. Vou torcer para o empregado trazer!!

Andréia, eu faria como o Lourival Dorow.

Boa tarde Andreia,

Eu penso que você vai ter que pagar essa licença de qualquer jeito, ainda mais sabendo que realmente ele foi pai. Por isso, evitando um desgaste bem maior, eu pagaria os dias de licença e encerraria o contrato dele no prazo normalmente. Mas caso queira, entre em contato com o Sindicato e explique a situação, porque assim, eles também podem dar uma posição.

Abs,

Pessoal, o empregado trouxe a Certidão. Maiara e Josiane, obrigada pela resposta de vocês, obrigada a todos pela troca de informações. Um grande abraço!

Bom dia!

Trabalhador rural, tem direito a licença paternidade de quantos dias.
outra dúvida, se o filho dele já nasceu e por desconhecimento dos direitos dele, ele não avisou a empresa, ele poderá tirar essa licença depois de ter passado alguns dias do nascimento do filho?

Recentemente ouvi dizer que a licença paternidade passaria para 20 dias, tal falto ainda não entrou em vigor?

Bom dia Nayane Felicio !!!

Bom dia Rafael, muito obrigada pelo esclarecimento!

De nada jovem!

Obrigado pela atenção Rafael!

De nada Jose !

Boa tarde,

Estou com uma dúvida: o filho de um funcionário nasceu no dia 20/04/2017, vou começar a contagem consecutiva a partir do dia 24/04?

Flávia boa tarde.

Boa tarde pessoal!

Tenho uma situação bem diferente na empresa e fiz pesquisas não encontrei resposta,
por isso venho aqui saber se alguém já passou por situação igual.

O empregado vai assumir o filho da namorada, ele terá direito a licença paternidade?

observo: o empregado não é casado e não tem documento de união estável;
ele não é o pai biológico e não a registrará no papel.

Milena, somente com alvará judicial.(adoção)

www.guiatrabalhista.com.br

Olá Carlos,
muito obrigada!