Calculo do DSR s/ Horas extras noturnas

Bom dia amigos do fórum.

Gostaria de saber, se o calculo do DSR S/ Horas extras noturnas, é diferente do calculo do DSR S/ Horas extras normais ?

Estou com essa dúvida, pois ao fazer 4 horas extras a 50%, foi pago R$ 18,68 de Horas Extras e o DSR sobre essas horas foi de R$ 31,38, ou seja, maior do que o valor das Horas extras. Isso é normal ? estou com essa dúvida pois todos os DSR S/ Horas Extras que eu já calculei nunca o valor foi maior do que a Hora Extra.


Obrigado.

Bom, os valores que voçe apresentou nao sei te falar se esta correto, pois voçe nao colocou qual é o salario do funcionario. Sobre a questão de DSR sobre as horas extras, isso não existe pois o que existe é (RSR) reflexo do respouso remunerado que de acordo com a sumula 172 do TST diz: Computam-se no calculo RSR, as horas extras habitualmente prestadas. Exemplo: Empregado faz 36 horas extras. Seu salario mensal é de R$ 750,00, se o adicional da hora extra for 70% ficaria assim:
salario-hora=3,41(750,00/220)
RSR=36(n. de H.E.) / 58 (n. dias uteis) x 5 ( n. de repousos que é a mesma coisa que domingos e feriados) = 7,20
RSR=7,20 X 3,41 X 1.70 = R$ 41,74
HORAS EXTRAS = 36,00 X 3,41 X 1.70 = 208,69


OK... T++++++++++

Guilherme é pago DRS sobre o adicional noturno também.
Verifique se os valores dos reflexos estão somados.

O que acontece, Guilherme, é o reflexo do adicional noturno (20%) sobre o DSR(RSR).
Quando se trata de Hora Extra noturna, dá-se um confusãozinha mesmo!
Antes de mais nada, você encontrar o total de horas noturnas trabalhadas. Com ela é reduzida em 7min30seg da hora normal (60min), podemos encontrar 4hs29min nestas 4hs (do relógio) por você informadas.
Você deve achar, agora, o valor do salário hora (salário mensal dividido pela carga horária mensal contratada, se 220hs, se 180hs...), aplicar 20% sobre ela, somando-a ao salário hora e, sobre este resultado aplicar o 50% (tanto o adicional de 20% para a hora noturna como os 50% para hora extra, são os normatizados como índices mínimos, podendo sofrer aumento por determinação sindical, ok? Consulte a CCT da categoria).
Com o valor total das horas extras noturnas (acrescidas de seus respectivos adicionais) divida pelos dias úteis (trabalhados), em seguida multiplique pelos dias de descanso.
O que pode estar acontecendo é que as horas extras noturnas estão sendo consideradas duas vezes: como horas extras produzidas no mês e de novo como hora extra com adc. noturno.
Tem quem destaque um adicional do outro: totaliza as horas extras (normais e noturnas considerando o adc de hora extra para, sobre este, calcular o adc noturno) e, em separado, o valor do adic. noturno. Entendeu? Após o cálculo acima descrito, destaca-se o valor do adc. noturno, mantendo o valor das horas extras noturnas junto ao valor das horas extras normais.
Dá uma verificada e depois conta aqui pra gente como ficou o recalculo.
Espero ter ajudado.
Abraços!!

Editado por Kennya Eduardo em 11 de agosto de 2009 às 00:12:38

Gostaria de tirar algumas dúvidas, pois não entendo quase nada de horário noturno

Tenho um funcionário que vai trabalhar de 14:10 as 23:00, todos os dias, com uma folga semanal, na segunda e outra folga em um domingo de cada mês com intervalo das 20 as 21 hs.
Quero saber:
- O horário dele está certo ou tem horas extras?
- é Devido o cálculo de DSR separado?
- O adicional noturno devo calcular todos os dias ou somente sobre os dias efetivamente trabalhados, tipo, dias de folga nao devo calcular o dsr?

Desde já agradeço.

Ola tudo bem contigo amiga?
Vamos lá,
O adicional noturno é calculado somente para os dias trabalhados, não calculados para folgas e faltas (independente de ter justificativa).
Sobre o horario dele, esta estranho, se o mesmo esta trabalhando no regime de escalas 6x1 ele deveria trabalhar 7:20 horas por dia e não 8:10, neste caso tem horas extraordinarias.
Ele não tem mais nenhum tempo para descanso?
Ou até mesmo mais horas para refeição??

Tudo sim, Fábio!
Ah, esqueci.Tem intervalo para refeição de 20 as 21 hs... Folga somente um domingo de cada mês e 3 segundas de cada mês tbm.
Deu pra entender agora?

Marcela, este funcionário ao laborar 7hs50min (no relógio) por dia, ele cumpre jornada SEMANAL de 47hs45min, considerando aqui a hora noturna. Com isso ele produz 3hs45min de sobrejornada. Como o horário dele avança sobre a jornada noturna, as horas-extras diurnas e noturnas terão de ser descriminadas separadamente.

Esses 45min se deve a hora noturna reduzida, é o acumulo dos 7min30seg ao longo de 6 dias de trabalho.

Serão 6hs45min com adic noturno mínimo de 20% (verifique em sua CCT se % pode ser maior), sendo destas 3hs45min com acréscimo do adic de hora-extra mínimo de 50% (verifique na CCT). Observo que como trata-se de hora-noturna, o salário-hora deverá receber primeiro o adc noturno e depois o acréscimo do adc de hora-extra. Esse cálculo é por semana.

Lembrando que tais adicionais refletirão sobre os DSRs do mês, recomendo que tmb sejam lançados em distinção (DSR Adic Hora-Extra, DSR Adc Noturno), para que haja maior clareza como tmb precisão em cálculos futuros.

Confirmo que o adic noturno não deve ser remunerado quando de falta ao serviço em virtude do desconto do salário-dia, exceto se legalmente abonada a falta, pois a abonação representa a manutenção de todos os direitos, é como se o dia faltado fosse de efetivo trabalho. Isso no caso do horário contratado se localizar em hora-noturna, claro, o que não ocorreria em se tratando de eventual hora-extra noturna.

Relembro que conforme orientação do egrério TST, o trabalhador não deve cumprir mais de 6 dias seguidos de trabalho para que ocorra sua folga semanal. Isso exigirá uma certa "ginástica" para que após a folga domingueira ele não cumpra jornada maior de 6 dias até a próxima folga. Sugiro que firme um Acordo de Compensação e Prorrogação de Horas de modo a escalonar as folgas e assim evitar expôr a empresa a multas administrativas que são dobradas em caso de reincidência "por empregado", o que dirá se houver mais de um trabalhador na mesma situação! Guie-se pelo calendário ao escalonar as folgas.

Em suma, o funcionário não poderá laborar mais de 6 dias seguidos sem folga.

Espero ter ajudado.

Abraços!!