COMUNICADO CCT 2023/2024
Prezados Associados,
Comunicamos nossos representados que a Convenção Coletiva de Trabalho com vigência em 1º de agosto de 2023 a 31 de julho de 2024 foi firmada com a Federação (FEAAC - que engloba os Seeac’s de Araçatuba, Campinas, Americana, Marília, Osasco, Araraquara, Santo André, Santos e Taubaté) e os seguintes Sindicatos Profissionais: EAA (Capital), Seaac São José dos Campos, Seaac Sorocaba, Seaac Presidente Prudente e Seaac Guarulhos.
Pelo segundo ano consecutivo iniciamos as negociações com antecedência da nossa data base e as primeiras reuniões com os Sindicatos Profissionais aconteceram em maio. Desde então, temos trabalhado com afinco para mantermos uma CCT justa para empregados e empregadores. Sabemos que ambos os lados possuem pleitos, e alguns não foram contemplados nessa negociação, mas não há qualquer impeditivo de retomarmos esses pleitos para a próxima negociação.
Ressalto e parabenizo o empenho da nossa Comissão Permanente de Negociação Coletiva, da nossa Assembleia Geral e dos Sindicatos Profissionais, que não mediram esforços para firmarmos o quanto antes as normas coletivas que trarão segurança para empregados e empregadores.
Um pleito recorrente dos nossos representados é o escalonamento do reajuste, que conseguimos manter nesta norma coletiva. Estamos falando de uma base de representação muito heterogênea, assim, este escalonamento é muito importante para diversos empregadores.
Entretanto, não esquecemos da nossa força motriz, os empregados, que terão um aumento de real de 1% acima do INPC no reajuste, VR, Triênio, Reembolso Creche, Complementação de Auxilio Previdenciário e Seguro de Vida. No piso salarial, concedemos um ganho real de 2% acima do INPC.
Ademais não ficamos alheios a inclusão da diversidade em nosso instrumento coletivo, conferindo o auxílio creche também para os casais homoafetivos.
Abaixo trazemos o resumo de algumas cláusulas que sofreram alterações:
REAJUSTE
- 4,53% (3,53% + 1%) – Para salários até 7.507,49
- 3,53% + R$ 75,06 (parcela adicional) – Para salários entre 7.507,50 a 15.014,98
- Livre negociação % + R$ 605,08 (parcela adicional) – Para salário acima de 15.014,98
PISO
1ª faixa - R$ 1.725,41
2ª faixa - R$ 1.837,27
Vale-refeição ou Vale- Alimentação R$ 27,50 Adicional de permanência (Triênio) – R$ 80,48Complementação do auxílio previdenciário – R$ R$ 3.077,36Reembolso creche – R$ 429,61Seguro de vida – R$ 19.829,34
Obs.: Lembramos que as diferenças de agosto e setembro poderão ser pagas até 5 de outubro de 2023.
Ressaltamos, por fim, que ainda permanecemos em negociação com a ASeaac (Associação que engloba os Seaac’s de Bauru, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Franca e Jundiaí), que esperamos em breve também encaminharmos pelo fechamento da CCT.
A íntegra das CCTs estão disponíveis para consulta em nosso site: www.sescon.org.br
Carlos Alberto Baptistão
Presidente
Gestão 2022/2024