Horario de Supervisor

Boa Tarde a todos
Minha dúvida é a seguinte: Tenho um funcionário na função de Supervisor de Campo, quero saber se é necessário fazer um cartão para ele anotar seus horarios de trabalho.
Pois se não me falha a memória esse tipo de cargo n é devido horas extras...
No caso de uma ação trabalhista a falta desse controle de ponto implica em algo?
Obrigada

boa tarde,
O art. 62 reza o seguinte: "...Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;".
Portanto, basta fazer um carimbo com o termo " esse empregado exerce atividade externa conf. art. 62 inc. I da CLT" com local, data e assinatura do empregador, devendo ser carimbado nas anotações gerais da CTPS.

Alerto para um termo jurídico que se chama "a luz da realidade", que é atentar para o fato de que esse funcionário realmente não está sujeito a nenhum controle de jornada por parte do empregador. Exemplo de controle de jornado pode ser por exemplo através de metas impostas que não podem ser executadas dentro de 8hs diárias de trabalho.

conforme as condições previstas no art 62, cidado pelo nosso amigo Francisco. As funções definidas como "Cargo de Confiança" tambem não há obrigatorietade de registro do cartão ponto. Por sua vez, nessa condição é devido um adicional de 40% sobre o salario a titulo de "Adicional por Cargo de Confiança".


att,

Leandro

Se me permitem, o Francisco e o Leandro, com os quais concordo, faço um adendo: por via das dúvidas - principalmente se o Supervisor não receber a diferença de 40% adicional - estabelecer um Cartão de Apontamento Externo que o trabalhador deverá apresentar todo fim de semana e que sofrerá conferência para atestar o correto cumprimento das jornadas diárias, ficando como prova para o empregador de não dever horas-extras a este empregado.
É apenas uma idéia.

bom dia,
A Kennya está correta. Apesar de haver a questão do artigo 62 é mais seguro anotar o cartão de ponto e pagar e descontar eventuais horas extras/faltas. Ressalto que o cargo de confiança é apenas para funções em que o empregado assume função diretriz, inclusive com poderes de admitir e demitir funcionário.

abçs a todos