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Rejane dos Santos Costa Caldas
Prata DIVISÃO 1, Agente Recursos Humanos Boa tarde,
Por gentileza me ajudem com a seguinte dúvida: tenho que fazer a rescisão em que a menor pediu a quebra do contrato cujo vencimento seria em : 08/08/2012.
Desde já agradeço
abraço
Jose Cisso
Ouro DIVISÃO 2, Account Manager Ola Rejane,
Voce deve especificar qual é a sua duvida, assim poderemos lhe dar alguma ajuda referente ao contrato de menor aprendiz. Abçs
Bernardo Maia
Ouro DIVISÃO 2, Técnico Contabilidade Não estou com o artigo aqui, mas o término do contrato de aprendiz a pedido do mesmo eu faço como término de contrato a termo.
Do mesmo jeito que se faz um término de contrato de um funcionário com contrato de experiência, código de movimentação I3 independente da data final do contrato do aprendiz sem nenhum ônus para ambas as partes...
Mas há outros entendimentos...
Rejane dos Santos Costa Caldas
Prata DIVISÃO 1, Agente Recursos HumanosO que gostaria de saber é quais serão os direitos na rescisão e se o mesmo tem que pagar alguma multa a empresa por está rompendo com o contrato?
Bernardo Maia
Ouro DIVISÃO 2, Técnico ContabilidadeOs direitos são os mesmos de um funcionário quando se faz o término de contrato a termo, e não há multa para nenhuma das partes...
Rejane dos Santos Costa Caldas
Prata DIVISÃO 1, Agente Recursos Humanos Obrigada Bernardo!!!!
Abraço
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