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Joao
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal duvida na tabela do aviso, quem tem menos de um ano o aviso é 30 dias e quem tem entre 1 a 2 anos sao 33 dias e assim sucessivamente?pq eu colocava 33 dias apartir do 2º ano exemplo:
menos de 1 ano=30 dias
entre 1 ano e 2 anos=30 dias
entre 2 anos e 3 anos=33 dias
qual é o correto?
obrigado
Humberto Dias
Prata DIVISÃO 4, Contador(a) Paulo,
Ao meu entendimento o correto é:
menos de 1 ano = 30 dias
1 ano a 1 ano e 23 meses = 33 Dias
2 anos a 2 anos e 23 meses = 36 Dias
e assim por diante
Att
humberto
Antônio Carlos Passos Damasceno
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Recursos Humanos Até 1 ano é 30 dias,
de 1 ano e 1 dia até 2 anos são 33 dais e assim por diante..
Shetephane Rauara Costa Santos
Prata DIVISÃO 2, Contador(a)eita... pensei q os dias q aumentaria foguetaria quando completasse 2 anos
Joao
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoalobrigado.
Joao
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal Shetephane Rauara Costa Santos
tambem pensei que fosse assim.
Edvania Pereira
Prata DIVISÃO 3, Auxiliar Administrativo Está tudo muito confuso ainda.
Depende da interpretação de cada um, infelizmente.
Eu sempre consulto o sindicato.
Joao
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoaleu ja estou ficando é maluco, cada um tem uma opiniao diferente .hehe
Humberto Dias
Prata DIVISÃO 4, Contador(a) Bem nesse caso eu aconselho a fazer uma consulta no sindicato, CLT ou IOB para eles te darem a base legal.
Att,
humberto
Oziel Cavallaro de Aguiar
Bronze DIVISÃO 5, Supervisor(a) Pessoal Conforme circular interna na Superintendência Regional do Trabalho a recomendação é que para acrescentar + 3 dias de aviso prévio o trabalhado tenha completado 2 anos de serviço, ficando assim:
1 ano = 30 dias
2 anos = 33 dias
3 anos = 36 dias e assim por diante até 60 dias quando atingir 21 anos na empresa.
Milton Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Referente a estas duvidas tenho um funcionario com mais de 45 anos de idade, e esta na empresa desde 01/02/2007.
Pelo sindicato ele tem direito a 45 dias de aviso previo.
Por esta nova lei ele vai ter + 12 dias de aviso.
Total 52 dias de aviso previo. esta correto?
Joao
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoalse ele tem 45 dis de aviso segundo o sindicato e mais 12 dias segundo a nova lei o total seria 57 nao?
Milton Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Errei na soma de dias.
O calculo de dias do novo aviso previo está correto?
Esta é a duvida.
Joao
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoalentao o sindicato considera o 1º ano a idade do funcionario?se for esta certo de acordo com os colegas acima
Richard Rodrigues Coró
Bronze DIVISÃO 3, Coordenador(a) Recursos Humanos Ola, já existem alumas ações em São Paulo recorrendo contra a tabela inicial emitida pelo MT. a qual só considerava acrescentar os 3 dias após a virada do 2º ano de trabalho.
Nesta nova tabela na virada do primeiro ano já se acrescenta os 3 dias, ficamos então, após 1 ano e 1 dia o funcionário ja ter direito a receber o trabalhar 33 dias, e assim consecutivamente.
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1 Sobre essa discussão.
Veja: drcarlosgama.blogspot.com.br
O que o Richard mencionou acima guarda pertinência.
Ou seja, o trabalhador que for demitido um ano e um dia após sua contratação já terá direito a 33 dias de aviso prévio.
Abs.
Carlos Gama.
Sonia Almeida Winter
Bronze DIVISÃO 2, Analista Administrativo Bom dia:
Com referência ao aviso prévio trabalhado no caso de demissão sem justa causa por parte da empresa nosso escritório entende que é devido o pagamento da nova lei, ou seja o empregado trabalha os 30 dias e recebe os dias da nova lei como indenizado. será que nosso pensamento está correto?
obrigada
sônia vinter
Milena
Iniciante DIVISÃO 5, Auxiliar Escritório Tenho um funcionário que estava de auxílio doença, porém quando o auxílio terminou ele não voltou a trabalhar. O empregador solicitou que lançássemos falta nos dias não trabalhados e fizéssemos o aviso prévio do funcionário.
A minha dúvida é a seguinte:
Além dos dias que foram lançados falta posso descontar também o valor do aviso prévio não trabalhado?
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Milena, tendo estado afastado por motivo de doença o empregado não pode ser dispensado sem que o empregador tenha tentado contatos para verificar da real situação de seu empregado.
Ele deverá ser encaminhado a novo exame médico para atestar a situação de saúde e assim definir se seria caso de reencaminhar ao INSS, como bem pode este empregado estar recorrendo ao órgão administrativamente, e portanto, incapacitado ao retorno ao serviço.
Se o empregador não tiver como provar que buscou contato com o empregado e de que este tomou conhecimento da dispensa, essa rescisão poderá ser cancelada e mantido a validade do contrato, ficando obrigado o empregador a pagar ao empregado indevidamente dispensado por todo o período até propositura da ação trabalhista.
No mais, respondendo sua pergunta, se por acaso o empregado toma conhecimento de que está em aviso prévio e não comparece ao mesmo, esses dias serão tidos como de ausência ao serviço.
Elaine de Oliveira Rodrigues
Bronze DIVISÃO 3, Supervisor(a) ContabilidadeAlguém poderia me ajudar, a funcionária tem 5 anos de empresa e mais de 45 anos, a convenção lhe dá o direito de um aviso prévio de 45 dias, 30 dias trabalhado e 15 dias indenizado, mas com a nova lei o aviso dela seria 45 e depois mais esse direito de 15 dias por estar a 5 anos na empresa e ter mais de 45 anos. Qual é data da demissão, 45 dias após o aviso ou 60 dias após o aviso?
Paula Rubano dos Santos
Bronze DIVISÃO 4, Supervisor(a) Pessoal Gostaria de saber se um funcionário com 51 dias de aviso ele irá trabalhar os 51 ou trabalhará 30 e será indenizado 21 dias?
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoPaula, pela Lei não há diferenciação entre os 30 dias padrão do aviso e os dias adicionais devidos pelo tempo de serviço, apenas se constar na CCT do Sindicato imposição que em caso de aviso trabalhado os dias adicionais devam ser indenizados é que o empregador deverá fazê-lo.
Paula Rubano dos Santos
Bronze DIVISÃO 4, Supervisor(a) PessoalObrigada, Kennya!
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Elaine, sugiro contatar seu Sindicato para elucidar sua dúvida e confirmar se deverá acrescentar os dias de acréscimo pelo tempo de serviço sobre a concessão pela CCT dos 15 dias.
Na minha opinião, se os dias adicionais previsto na CCT se devem ao acréscimo de 3 dias por ano de contrato, entendo que nada mais seria devido pois a CCT apenas se antecipou a normatização do aviso prévio, conforme previsão constituicional.
Paula Rubano dos Santos
Bronze DIVISÃO 4, Supervisor(a) Pessoal Tenho uma outra dúvida:
No caso de um aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, no caso de um aviso de 51 dias o empregado cumprirá 30 e o restante será pago a ele. Como será feito esse pagamento? No meu entendimento, ele trabalhará 30 dias e receberá o restante como se tivesse trabalhado? Está correto?
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Paula, pela Lei não há distinção entre os 30 dias padrão e os dias adicionais pelo tempo de serviço. Isso somente ocorrerá (a indenização dos dias adicionais) se a CCT de seu Sindicato firmar tal imposição.
Se for assim, sugiro que informe-se com seu Sindicato.
Eliú
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar Depto. PessoalBoa tarde galera! Uma funcionária tem dez anos de firma e foi mandada embora. estou fazendo a rescisão e surgiu uma dúvida: o aviso foi trabalhado. como funciona a lei do aviso prévio nesse caso?
Marcelo B. Sakamoto
Ouro DIVISÃO 3
Eliú
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar Depto. Pessoalok obrigado pela ajuda. muito útil.wlw
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1aproveitando o aviso prévio, gostaria de saber qual a data que dou baixa na ctps sendo demissão 29.04 sendo o aviso indenizado.
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