Anotação na CTPS aviso idenizado

Bom dia, gostaria de saber como colocar a anotação do aviso indenizado na carteira.
O funcionário saiu da empresa 19/03, minha contadora escreveu assim:
aviso prévio estendido até 18/04/2012 conforme instrução normativa 015/2010 ultimo dia efetivamente trabalhado 19/03/2012.
ele não cumpriu aviso, então acho que está errado, até porque na rescisão ela colocou aviso 18/03 e afastamento 19/03, há uma divergência de datas também...


Me ajudem por gentileza.
Obrigado.

Rf, o aviso prévio indenizado
Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser:

I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso
prévio indenizado; e

II - na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.

Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia
efetivamente trabalhado.

Art. 20. O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do dia seguinte
ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito.

Bom dia RF.

segundo a Instrução Normativa SRT nº 15, de 14 de julho de 2010, onde trata de procedimentos para assistência e homologação na rescisão de contrato de trabalho, no âmbito da Secretária de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, em seu art. 17, assim estabelece:

"Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser:
I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e
II - na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.
Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado."

Ou seja, conforme Edvania mencionou acima. E no termo de rescisão, aviso e afastamento é para ter a mesma data, já que é aviso indenizado.

José Junior editei minha postagem p/ colocar embasamento legal, e acabei repetindo sua postagem, desculpe..rs

Tudo bem, acontece :)

Obrigado gente, achei estranho ela colocar último dia trabalhado dia 18/03 porque ele saiu 19/03, e não entendi essa de aviso estendido até 18/04, não faz sentido, mesmo não entendendo tanto de contabilidade eu percebi isso. Obrigado mesmo!

Rf, que dia o funcionário assinou o aviso?? Esse é considerado o ultimo dia!!

O estendido, é pq se o funcionário tivesse trabalhado o aviso previo a data de saida seria 30 dias dpois da comunicação. No indenizado tem que se projetar os mesmos 30 dias, e constar a data de ultimo dia efetivamente trabalhado na pag. de anotações.

AAAAAAA sim. agora tive uma compreensão melhor.
Obrigado!

De nada!! Estamos aqui pra isso!!

Boa noite, calculei uma rescisao da seguinte maneira e fui informada que as datas estavam erradas. Aviso previo apartir de 09/02/2012, na rescisao data do afastamento dia 10/03/2012. na carteira na pag contrato de trabalho:10/03/2012 e em anotacoes gerais ultimo dia efetivamente trabalhado 09/02/2012. Qual a data a ser considerada para CAGED,GFIP,Seguro desemprego.As datas lançadas estao corretas?
Preciso urgente das respostas.

Ele trabalhou o aviso prévio da data de 09/02 até dia 10/03 correto? Na verdade ele deveria ter trabalhado o aviso prévio da data de 09/02 até 09/03 (olhe no calendário que do dia 09/02 até 09/03 se passam trinta dias) portanto assim o último dia trabalhado foi dia 09/03 e não 09/02.

Ola Kleber, o aviso nao foi trabalhado

Ola Kleber, o aviso nao foi trabalhado

Katia, a data de comunicação do aviso foi dia 09/02?
Se sim, não vejo onde estão erradas suas anotações.

Agora se a data de comunicação do aviso for 08/02 e inicio 09/02 ai sim está incorreto.

Bom dia Edvania, aviso foi apartir de 09/02/12, a caixa nao viu nehum erro, mais quando a funcionario foi dar entrada no seguro desemprego, eles alegaram que as datas estavao erradas. Tive que fazer uma Rdt,fazer outro requerimento de seguro desemprego eo pior mudar a data na rescisao, sendo que esta ja foi homologada,nao sei se o sindicato vai querer carimba a nova rescisao. Vc pode me dar uma luz,as funcionarias estao nervosas com esta situação.
Aguardo resposta

Edvania, se o aviso previo indenizado foi apartir de 09/02/2012.
* data no TRCT ´será data do aviso 09/02/2012, na data de afastamento 10/02/2012.
* GFIP data comunicado de movimento na caixa 09/02/2012
*seguro desemprego 09/02/2012
*caged 09/02/2012
* na carteira pag relativa ao contrato de trabalho 10/02/2012
*na carteira pag anotaçoes gerais: " aviso previo estendido até 10/03/2012, conforme instruçao normativa 015/2010, ultimo dia efetivamente trabalhado 09/02/2012. Se alguma dessas datas estiver errada,vc pode me ajudar? Aguardo resposta urgente, pq tenho que resolver este problemas hoje.

Se o aviso prévio foi indenizado, a data do aviso foi dia 09/02, portanto o afastamento também foi dia 09/02 porque ele não mais trabalhou dia 10/02.

Verdade Kleber, vi que o aviso não foi trab, mas não me atentei a isso nas datas que a Kátia postou.

Ok Edvania,

Portanto o erro deverá estar na data de afastamento que está na Rescisão do Contrato.

Sim, uma vez que o aviso não foi trabalhado.

A prorrogação das datas é colocada apenas na CTPS Katia.

Bom Dia

Caros colegas

Registro e configuração de Guarda Noturno entrada no trabalho 20:00 horas e saida as 04:00 horas, salario 750,00 (base da categoria convencionada, surgiu a duvida, como ele não tem descanso é horario continuo, deverei pagar a ele 2 hs extras 100%, mais 50% de adicional noturno, é isso mesmo?

Deverá ver quantas horas ele trabalhará durante o mês.... O Trabalho dele é quantos dias na semana?

kLEBER

Ele vai trabalhar 200 h/mes ou 40 h/semanais

kLEBER

Ele vai trabalhar 200 h/mes ou 40 h/semanais

O correto é verificar no sindicato da categoria ou da empresa... Ele não estará trabalhando a mais do que a legislação nos mostra. Na minha opinião ele não terá direito a horas extras pois trabalhará 8 horas diárias e não trabalhará mais do que 220 horas no mês que é o permitido por lei.

e quanto ao adicional noturo? deverei lançar? com ficaria a folha de pagamento dele? (ex: 750,00 salario, 60,00 inss e 60,00 fgts)

Djani, só uma dúvida

Pq o funcionário não tera descanso?? Está em convenção esta possibilidade?

Sim, o adicional noturno tem que ser pago das 22:00 as 04:00 hs.

Edvania

como ficaria a folha dele? (salario 750,00)

Djani Píssaia

Quais os dias na semana ele vai trabalhar?

E lembre-se que a jornada de trabalho superior à 6 horas tem direito a no mínimo 1 hora de intervalo.