respostas 36
acessos 16.424
Evandro Avila Franco
Bronze DIVISÃO 4, Contador(a)Minha dúvida é a seguinte... Se eu der aviso trabalhado a um funcionário que tem direito a 45 dias de aviso. Como fica a redução da jornada? Reduzo a jornada nos 45 dias. E se ele optar pela redução dos 7 dias? Ele trabalha 38 dias em horário normal?
Juliana Oliveira
Prata DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos Humanos Oi Evandro, a Lei não alterou em nada essa questão da redução por direito do funcionário. Mas sugiro que vc possa estar verificando junto ao sindicato, pois eles sempre tem um forma diferente de ver as leis não?!
Aqui sempre faço pelo MTE as homologações e independente da quantidade de dias a cumprir, o funcionário que optar pela redução dos dias, só tem direito aos 7 últimos dias mesmo.
Patricia Ribeiro Passaia
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. PessoalPara a analise da indenização do mês que antecede a data base, é considerado tb o final da projeção do aviso proporcional?
Evandro Avila Franco
Bronze DIVISÃO 4, Contador(a)Obrigado Juliana. Perfeito!
Juliana Oliveira
Prata DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos HumanosOi Patrícia, sim, é considerado. Supondo que o mês que antecede a data base seja dezembro, o funcionário tem direito a 60 dias de aviso e foi demitido em outubro, se a data da projeção do aviso cair em algum dia do mês de dezembro, a indenização pela dispensa antes da data base deverá ser paga na rescisão.
Juliana Oliveira
Prata DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos HumanosOi Evandro, de nada, disponha. Abçs.
Danielle Leão
Iniciante DIVISÃO 4, Assistente Depto. PessoalObrigada Juliana!
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.