Atraso no pagamento da rescisão

Prezados,

A empresa demitiu um colaborador sem justa causa, amanhã vence o prazo dos 10 dias para pagar as verbas rescisões, porem o colaborador não conseguiu fazer os exames demissionais, nesse caso a empresa paga multa, ou posso efetuar o deposito na conta dele e depois homologar a rescisão?
A GRRF ja esta paga e a chave do FGTS ja foi emitida, só falta o exame demissional.


att;

Para qualquer efeito pague a rescisão amanha, sempre faça-o ir fazer o exame antes de efetuar qualquer tipo de recolhimento para não ter estes tipos de transtornos

Fábio

É que ele precisou fazer uma limpeza nos ouvidos para depois fazer a audiometria, e isso demora um pouco, mas amanhã ele irá fazer a audiometria, e sexta irá mostrar para o medico do trabalho.

Posso apenas fazer o pagamento e depois homologar a rescisão?

E se o medico der inapto o exame demissional?

att.

Então, esse é o risco, deveria primeiro deixa-lo fazer os exames necessarios e depois o demissional, e sim você pode homologar depois que pagar, alias, a homologação tem que ser feita quando o credito já esta na conta do funcionario, ou é levado um cheque adm. no ato da homologação

Calcular o valor de um colaborador de salario $ 622,00

Judith Alves

Especifique melhor sua dúvida.

Att,

Bom dia pessoal..
Calculo anual de um colaborador para a empresa , seu salário é de $ 622,00.
Quanto custa um colaborador no período de 12 meses...
Não entendi muito o que o empregador quer saber...
Por isso recorri ate vcs.

Bom dia Judith Alves

Bom, vamos multiplicar tudo por 12.

Salário R$ 622,00 x 12 = R$ 7464,00
INSS R$ 622,00 x 8% x 12 R$ 597,12
FGTS R$ 622,00 x 8% x 12 R$ 597,12
Férias + 1/3 R$ 829,33
Tem mais algum beneficio?

Att,

Bom dia Judith Alves

Bom, vamos multiplicar tudo por 12.

Salário R$ 622,00 x 12 = R$ 7464,00
INSS R$ 622,00 x 8% x 12 R$ 597,12
FGTS R$ 622,00 x 8% x 12 R$ 597,12
Férias + 1/3 R$ 829,33
Tem mais algum beneficio?

Att,


esses 8% sobre o inss nao é custo pra empresa correto?

cheguei perto meus calculos deram

salario 7464,00
dec 13 622,00
adic ferias 207,33
ferias 622,00
inss 889,46 ( perc devido empregador)
soma tudo e divide por 12
E ai Vania e Paulo

Exatamente Paulo, os 8% não são despesas/custo para empresa, pois são descontados do empregado. No INSS da empresa é preciso verificar qual a forma de tributação da mesma.

Calculando:

Salário líquido = 572,24 x 12 = r$ 6.866,88
13º salário = 572,24 x 01 = r$ 597,12
férias + 1/3 = 762,98 x 01 = r$ 762,98
INSS (empresa) = verificar a tributação e aplicar aos salário base e as férias.

Se houver transporte e outros adicionais, acrescentar também ao cálculo.

Basicamente é isso.

Vamos lá ..finalizando.
tenho que fazer o calculo pelo salario liquido?
e com o perc do RIO?

Judith,

se o que você quer são os custos do empregado para a empresa, então você só colocará em seus cálculos os valores que de fato a empresa desembolsa para manter o referido empregado. Ou seja, o empregado recebe salário base de 622,00, deste é descontado o INSS. Sendo assim,

salário base 622,00
inss empregado -49,76)
líquido a pagar ao empregado 572,24

Não entendi "e com o perc do RIO?".

Att,

Boa tarde..
Posso dar justa causa em colaboradora gravida que sumiu do emprego a 30 dias???

Judith

Ela não apresentou nenhum atestado, apenas sumiu da empresa sem justificativa?

att

Depende,

durante esses trinta dias que ela não apareceu, vcs fizeram alguma notificação por escrito, deram falta, etc? É preciso analisar com cautela para não ter problemas futuros.

Att,

Ana Claudia vc poderia me ajudar em caso de rescisão com aviso indenizado para um funcionario com 1 ano e meio dispensa s justa causa. admissão 15/09/2010 e saindo 13/07 qual a data de saida que coloco na demissão com esta nova lei do aviso previo. calcula para mim esta rescisão salario 800,00 ferias em dia.

minha duvida é se na data de amissão coloco a saida 13/07 e no pagamento do aviso eu coloco valo de 33 dias é isso?

boa tarde

na carteira voce coloca na pagina do contrato a projeção dos 30 dias do aviso prévio, ou seja se ele saiu 13/07 a anotação na pagina será 13/08 e na pagina de anotações voce colo a data do ultimo dia efetivo trabalhado 13/07 conforme IN 15/2010 art 17
na rescisão voce coloca a data normal de saida 13/07 e o calculo dos 33 dias do aviso no campo de aviso indenizado.
e a rescisão fica + - assim:

https://www.calculoexato.com.br, esse site é otimo para calculo de rescisão sem adicionais, apenas valores inteiros.

Rescisão de contrato de trabalho

Admissão: 15-Setembro-2010
Afastamento: 13-Julho-2012
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$800,00
Aviso prévio: indenizado
Férias vencidas: não

Valor a ser pago: R$2.467,38

Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Memória de Cálculo


Salários

Saldo de salário (13/30): R$346,67 [INSS: R$27,73]
Aviso prévio (30 dias): R$800,00 [INSS: R$64,00]
Total de salários: R$1.146,67

INSS sobre salários: R$91,73
IRPF sobre salários (base = R$346,67 - R$27,73 = R$318,93): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$91,73

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (6/12): R$400,00 [INSS: R$32,00]
Décimo terceiro indenizado (1/12): R$66,67

Total de décimo terceiro: R$466,67

INSS sobre décimo terceiro: R$32,00
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$400,00 - R$32,00 + R$66,67 = R$434,67): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$32,00

Férias

Férias proporcionais (10/12): R$666,67
1/3 sobre férias proporcionais: R$222,22
Férias indenizadas (1/12): R$66,67
1/3 sobre férias indenizadas: R$22,22
Total de férias: R$977,78

INSS sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$666,67 + R$222,22 + R$66,67 + R$22,22 = R$977,78): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

INSS sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: R$0,00

Total de Vencimentos: R$1.146,67 + R$466,67 + R$977,78 + R$0,00 = R$2.591,11

Total de Descontos: R$91,73 + R$32,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$123,73

Total Líquido: R$2.467,38

observe que o sistema não acrescentou os 3 dias a mais no aviso, então voce acrescenta em seus calculo para ficar correto

me confirma a saida é 13/07 ou 13/06

se for 13/06
vai ficar assim:Rescisão de contrato de trabalho

Admissão: 15-Setembro-2010
Afastamento: 13-Junho-2012
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$800,00
Aviso prévio: indenizado
Férias vencidas: não

Valor a ser pago: R$2.317,16

Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Memória de Cálculo


Salários

Saldo de salário (13/30): R$346,67 [INSS: R$27,73]
Aviso prévio (30 dias): R$800,00 [INSS: R$64,00]+ (03 dias): RS 80,00 [inss 6,40]Total de salários: R$1.226,67

INSS sobre salários: R$98,13
IRPF sobre salários (base = R$346,67 - R$27,73 = R$318,93): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$98,13

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (5/12): R$333,33 [INSS: R$26,67]
Décimo terceiro indenizado (1/12): R$66,67

Total de décimo terceiro: R$400,00

INSS sobre décimo terceiro: R$26,67
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$333,33 - R$26,67 + R$66,67 = R$373,33): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$26,67

Férias

Férias proporcionais (9/12): R$600,00
1/3 sobre férias proporcionais: R$200,00
Férias indenizadas (1/12): R$66,67
1/3 sobre férias indenizadas: R$22,22
Total de férias: R$888,89

INSS sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$600,00 + R$200,00 + R$66,67 + R$22,22 = R$888,89): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

INSS sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: R$0,00

Total de Vencimentos: R$1.146,67 + R$400,00 + R$888,89 + R$0,00 = R$2.435,56

Total de Descontos: R$91,73 + R$26,67 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$118,40

Total Líquido: R$2.317,16

Andrea Aparecida, fiz os seguintes cálculos:

Admissão: 15/09/2010
Demissão: 13/07/2012
Aviso indenizado: 33 dias
Salário: R$800,00
Férias: proporcionais

Proventos

Dias trabalhados 13 ========= 346,67
aviso indenizado 33 ========= 880,00
Férias proporcionais 10 ==== 666,67
1/3 férias prop. ============ 222,22
Férias s/aviso ============== 66,67
1/3 s/aviso ================= 22,22
13º proporcional ============ 400,00
13º s/aviso ================= 66,67
Total proventos =========== 2.671,12

Descontos

INSS ======================== 110,40
INSS S/13º ================== 37,33
Total descontos ============= 147,73

Líquido rescisão ===========2.523,39

A anotação na carteira é como citou a colega Paula Cristina.

Att,

Boa tarde.

Um colaborador solicitou sua aposentadoria ( por idade) porem continua ativo na empresa,tenho que fazer sua rescisão ? tenho prazo ?
Ou continua ativo. Visto que já sacou seu FGTS. ..

Gente
Me ajudem!

Tenho que apresentar documentos a uma fiscalização no MTE semana que vem. O fiscal pediu que a empresa recolhesse fgts do periodo de 08/2002 a 08/2004 de um funcionário e que fizéssemos a rescisão dele desse período (ele saiu em 13/08/04, pagasse a multa de 40% sobre o fgts e homologasse a rescisão do rapaz.
Só que, o rapaz faleceu em 2008. O fiscal pediu que um beneficiário fosse no lugar dele, para homologar a rescisão e sacar o fgts, antes que o beneficiario fosse ao inss pedir uma carta de habilitaçao para dependentes. A empresa consultou um advogado trabalhista, o qual disse que o fiscal nao pode exigir o pagamento da rescisao, muito menos a homologação da rescisão, pois o prazo para isso já preescreveu e que esta certidao só é válida para fins de pensão ou algum beneficio do inss. Agora eu pergunto: Qual dos dois está certo?
Aguardo uma resposta.

Att

Não, Judite. Mesmo que ele tenha concedida a aposentadoria o contrato de trabalho continua ativo, para desligá-lo a empresa seguirá a mesma rotina como com qualquer outro empregado, pagando a multa de 40% sobre o FGTS, aviso prévio, etc.


Marcela, sugiro consultar o setor Jurídico de seu Sindicato.

Obrigada Kenira muito me ajudou sua resposta...

Marcela,

esse período prescreveu. Mas ficou uma dúvida, na época que o empregado foi demitido, não houve a homologação?

Att,

Bom dia Pessoal....
Um sócio irá se aposentar que dcts devo enviar pro INSS .
As GPS pagas e as GFIPs com o recolhimento ?
No aguardo pela ajuda...
Obrigada.....turma

Judith Alves

Bom dia

Segue link com todas as orientações para aposentadoria.

Previdência Social

Att,

Olá pessoal...help..
Morte de avó por parte de mãe, tem direito a abono de dois dias??
Acho que sim, só queria confirmar com vcs. Creio que esteja enquadrada como ascendente,certo?
Desde ja...Obrigada.