demissão funcionario devendo fgts

Olá a todos, gostaria da ajuda dos caros colegas para uma assunto polemico.

É possível realizar uma rescisão quando a empresa está devendo os valores de FGTS do empregado? Logico que o empregado fica no prejuizo, mas a empresa está falindo e não tem como pagar os valores em atraso do FGTS e também não tem como ficar com o funcionário pagando o salário dele (e até o empregado quer sair da empresa, mesmo que no prejuizo dos valores do fgts, mas quer fazer a rescisão para procurar outro emprego), como faço neste caso?
Agradeço quem puder me ajudar.

Bom dia, possivel é, so tem que ver se o sindicato ira aceitar.
e outra, calcula, faz um acordo com ele.
mas voce ira correr o risco de sofrer açao trabalhista !

Dificilmente o sindicato aceitará acordo que prejudique o funcionário.~
A empresa tem que tentar recolher esse FGTS, nem que seja fazendo um parcelamento da dívida na CEF.

Como funcionaria o parcelamento da dívida no caso acima?
Suponhamos.
Fazemos a rescisão do funcionário juntamente com o parcelamento.
Na rescisão, o funcionário não iria conseguir sacar o valor total do FGTS pq o empregador não pagou o FGTS.
Então, depois que a empresa terminar de pagar o FGTS o empregado poderia solicitar o resgate deste valor?
Seria algo do tipo?
Grato.

Pablo, dificilmente esse parcelamento será de forma administrativa com a CAIXA. O empregado irá recorrer à justiça e o empregador provando a incapacidade em pagar a totalidade do valor devido (mais multas e etc), poderá negociar um parcelmento diretamente com o ex funcionário.

Mas uma ação trabalhista é sempre um risco pois um bom advogado sempre procura alguma outra coisa para cobrar do empregador de seu cliente, e isso signfica levantar uma lebre que muito empresário não deseja.

Tente um empréstimo e faça o recolhimento individual do empregado, é menos danoso e mais barato.

O parcelmaneto com a CAIXA é quando o contrato de trabalho ainda está vigente.

Boa sorte!!