Segundo um estudo italiano, as pessoas consideradas atraentes tem mais chances de serem selecionadas para entrevistas de emprego.
De acordo com o site Businnes Insider, os pesquisadores enviaram para empresas mais de 10 mil currículos, todos com a mesma qualificação profissional e apenas com nome, endereço e fotos diferentes.
A empresa escolheu imagens da internet, e pediram para cem estudantes da Universidade de Messina classificarem as pessoas entre atraentes e não atraentes. A taxa média de retorno foi de 30% em todos os currículos enviados. Para as mulheres atraentes, foi de 54%, e para os homens bonitos, 47%.
Já as mulheres menos atraentes tiveram os piores resultados e receberam retorno de apenas 7% das empresas, enquando os homens na mesma situação, de 26%.
O resultado da pesquisa foi semelhante aos resultados de um outro estudo argentino que utilizou um projeto semelhante. No caso, os pesquisadores utilizaram as mesmas fotos em diferentes currículos, mas modificaram digitalmente os rostos para torná-los cientificamente menos atraente.
Mesmo apresentando a mesma qualificação profissional, as pessoas mais atraentes tiveram uma taxa de retorno 36% maior.
Já uma pesquisa israelense, mostrou que enquanto a beleza pode ser um diferencial para os homens, por outro lado, pode ser motivo de discriminação para as mulheres.
Para os israelenses, os resultados mostram que a "inveja feminina de mulheres no local de trabalho" pode ser o principal motivo para isso.
Fonte: Folha de São Paulo
