O Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV), anunciado pela Petrobras na semana passada, vai pagar de R$ 180 mil a um teto R$ 600 mil aos funcionários que aceitarem a oferta da estatal. Mas o teto pode ser ultrapassado pelos profissionais que ficarem sete meses no processo de transição previsto pelo programa. Voltado a funcionários com 55 anos ou mais, já aposentados ou que se aposentem até 31 de março, a Petrobras estima que cerca de oito mil empregados estão aptos a participar do programa — diretamente ligado ao plano de redução de custo da petrolífera, para que possa fazer os investimentos necessários ao desenvolvimento do pré-sal, de acordo com seu Plano de Negócios 2013/2017.
A Petrobras enviou email aos funcionários ontem informando os critérios do programa. De acordo com o plano, os funcionários serão classificados em cinco faixas, conforme sua área de atuação. Apenas os classificados nas faixas A (alta complexidade e alta importância), com prazo de transição de até 24 meses, B (baixa complexidade e alta importância), 12 meses, e E (continuidade operacional), prazo que pode se estender por três anos, poderão ter benefícios acima do teto. É que a partir do sétimo mês de transição, no caso das duas primeiras classificações, há um bônus de 0,25% da remuneração mensal. No caso dos enquadrados como E, o abono é de 0,15%.
Quem vai ser responsável pela classificação dos funcionários nas faixas será o chefe direto, que terá que submeter seu julgamento ao chefe da área.
A Petrobras divulgou ainda aos funcionários que há percentuais diferentes de demissões previstas de acordo com a faixa. Para a A, são 10% os que se enquadram no perfil, no caso da B, 30%. Na E, como se trata de pessoal técnico altamente especializado, caberá a cada área estabelecer o percentual de demissionários.
Os interessados em aderir ao plano devem se inscrever entre 13 de fevereiro e 31 de março. A Petrobras fechou 2012 com mais de 85 mil funcionários, sendo 24 mil com mais de 51 anos de idade.
Preocupação dos sindicalistas
Os sindicalistas representantes dos petroleiros estão preocupados com a política de reposição dos oito mil funcionários que se enquadram nas condições oferecidas pela Petrobras para aderirem ao Plano de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV). Para o coordenador da Federação Única dos Petroleiros (FUP), João Antônio de Moraes, apesar do escalonamento apresentado pela Petrobras para a saída dos profissionais, que varia de dois a 36 meses — para a transferência do conhecimento — o prazo pode não ser suficiente se a estatal não fizer concursos para reposição.
“Nossa preocupação é que os trabalhadores que saiam não sejam repostos. E este ano é eleitoral, logo as estatais não poderão fazer concursos, só ano que vem. Vai ficar um buraco” diz.
Essa também é a preocupação de um dos funcionários enquadrados no perfil do PIDV, com 40 anos de empresa. “Entendo que a empresa precisa reduzir custos. Mas é uma operação complicada, pois entre esses funcionários está o coração da empresa. Quando há um problema, são sempre os mesmos para solucioná-lo”.
Fonte: Agência O Globo/ Jornal do Comercio
