Procedimentos simples podem trazer revelações significativas no momento de entrevistar o candidato.
A contratação de funcionários é um momento decisivo na formação e manutenção de equipes.
Para evitar a escolha de “gato por lebre”, procedimentos simples podem trazer revelações significativas, principalmente, no momento de entrevistar e selecionar os candidatos.
Um curriculum, por exemplo, diz muito sobre a pessoa, mas a entrevista é a grande oportunidade de descobrir quem realmente é o profissional. Essa é a hora de investigar se o perfil do candidato corresponde ao exigido para determinada vaga.
Segundo Paola Tucunduva, facilitadora do Sebrae, buscar informações sobre a pessoa é fundamental e, atualmente, as redes sociais facilitam essa pesquisa. “Veja quais os interesses do candidato, o que ele diz sobre as pessoas e o que as pessoas dizem dele”, afirma Paola. Também é recomendado que sejam consultadas referências em trabalhos anteriores, principalmente em questões relacionadas a desempenho e comportamento.
Para aproveitar bem esse momento o entrevistador deve fazer várias perguntas, deixando o candidato à vontade para falar. O momento é de observar o seu olhar e atitudes. Outra recomendação é pedir que ele solucione situações críticas, para analisar características como criatividade e capacidade de reação sob pressão.
Mais um ponto importante no processo de seleção é alinhar as expectativas do candidato com o que a empresa tem a oferecer. Esse cuidado diminui, e muito, contratações promissoras, mas que se frustram em pouco tempo de trabalho.Fonte: canal do franchising
