Há muito se fala do apagão de mão de obra, mas as ações mostram-se insuficientes para resolver este problema.
Todos os setores da economia são afetados, mas a falta de pessoal qualificado impacta diretamente nas empresas prestadoras de serviços, onde a matéria prima é a mão de obra.
As ações das empresas atingidas para solucionar este problema têm sido muito tímidas, e a demora pode resultar na inviabilização da atividade.
Estudos mostram que a carência de empregados pode evidenciarproblemas na gestão de pessoas.
De acordo com a pesquisa, a falta de oportunidade e problemas de relacionamento são as principais causas que fazem os empregados deixarem a empresa.
Diante deste cenário analise:
- Quais são as ações efetivamente praticadas pela sua empresa como estratégia para manter-se no mercado e, evoluir numa economia com grande expectativa de crescimento?
- A sua empresa possui um Programa de Plano de Carreiras?
- As promessas dos gestores são honradas?
- O turn-over é uma rotina na sua empresa? Desde quando?
- Quais são as ações efetivamente praticadas para resolver o turn-over?
“Não basta apenas contratar mão de obra qualificada, é preciso também mantê-la”.
Texto de Jô Nascimento (marco/2012)
http://blog-familia-nascimento.blogspot.com.br/2012/03/rh-apagao-de-mao-de-obra-qualificada-e.html
A seguir matéria publicada pelo portal administradores.
Governo australiano divulga lista de profissionais em falta no país
Assim como no Canadá, o país oferece excelentes salários para diversos setores, porém é carente de mão de obra local
O Departamento de Imigração australiano divulgou uma lista com os profissionais em falta no país. Assim como no Canadá, o país oferece excelentes salários para diversos setores, porém é carente de mão de obra local.
A Skilled Occupation List (SOL) apresenta 192 carreiras, entre elas advogado, gerentes de projetos em construção civil, arquitetos, engenheiros (em diversas modalidades, como químico, ambiental, biomédico, telecomunicações e de petróleo), auditores externo e interno, cirurgião (geral e cardíaco), dentistas, osteopatas e médicos em especialidades variadas.
A lista tem validade de um ano, sendo utilizada pelo governo australiano para selecionar profissionais em falta na região. Pessoas formadas nas áreas citadas podem se candidatar a visto de residência e contarão com mais chances de conseguir um emprego na função.
Fonte: Blog Família Nascimento/administradores.com
