Chefes fracos são os principais causadores da insatisfação dos brasileiros com a qualidade de vida no trabalho.
Pelo menos é o que aponta um levantamento da Love Mondays, comunidade profissional que reúne avaliações anônimas de funcionários sobre seus empregadores, a partir de 3.139 opiniões compartilhadas no site.
De acordo com a pesquisa, líderes pouco inspiradores são a razão por trás do descontentamento de 13% dos profissionais. Veja abaixo a lista completa:
| Motivo para insatisfação com a qualidade de vida | Porcentagem de menções |
|---|---|
| Liderança fraca | 13% |
| Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional | 11,5% |
| Falta de reconhecimento | 10,3% |
| Pressão excessiva | 9,8% |
Mas por que chefes fracos comprometem tanto a qualidade de vida no trabalho - até mais do que a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
Segundo Luciana Caletti, presidente da Love Mondays, o problema é que a inconsistência da liderança traz uma grande dose de insegurança para a rotina.
"Chefes que implementam mudanças constantes e não são claros quanto ao direcionamento estratégico geram sentimentos negativos", explica ela. "O profissional tem medo quanto ao futuro da empresa e às vezes quanto à permanência do próprio emprego".
O lado dos satisfeitos
O estudo também analisou quem está contente com a qualidade de vida na carreira. O principal fator para a satisfação, mencionado por 23,4% dos profissionais, é contar com um bom ambiente de trabalho.
Segundo Luciana, a característica mais associada pelos usuários do site a um espaço saudável para trabalhar é a abertura para a comunicação. "Um bom ambiente é aquele em que é possível dialogar facilmente com colegas diretos, chefes e até outros departamentos", diz ela.
Outro ponto muito valorizado é a qualidade dos relacionamentos com a equipe. "Faz diferença se o ambiente é descontraído, informal, enfim, se ele favorece a construção de amizades", comenta a presidente da Love Mondays.
Veja a seguir os fatores que mais promovem a qualidade de vida, segundo o estudo:
| Motivo para satisfação com a qualidade de vida | Porcentagem de menções |
|---|---|
| Bom ambiente de trabalho | 23,4% |
| Possibilidade de aprendizado | 22% |
| Oportunidades de progressão na carreira | 19% |
| Reconhecimento pelo desempenho | 12,9% |
Fonte: Exame.com
