A falta justificada é aquela que possui respaldo em lei, ou seja, que a legislação autoriza que o funcionário se ausente por um certo período de tempo de acordo com cada situação.
A advogada trabalhista Camila Cruz explica em quais casos a falta é considerada justificada para que tanto empregador quanto empregado saibam o que enseja desconto de remuneração. Dê o play.