Diante do cenário que estamos vivendo, é comum que empregadores e empregados não se encontrem presencialmente para evitar o contágio de coronavírus. O trabalho de muitos colaboradores passou a ser home office.
Contudo, em caso de desligamento, empregadores devem se atentar a forma de comunicação. Apesar do WhatsApp ser utilizado como ferramenta de trabalho, o empregador não pode ferir a privacidade e intimidade do trabalhador.
Dê o Play e confira as dicas da advogada trabalhista Camila Cruz:
