No décimo episódio do podcast Conversas de Trabalho, a advogada trabalhista Camila Cruz explica a responsabilidade da empresa quando ela desiste de contratar um candidato que foi comunicado sobre sua aprovação no processo seletivo.
A quebra da promessa de contratação pode resultar em indenização por todos os prejuizos patrimoniais, extrapatrimonais e materias que forem causados ao candidato. Dê o Play e entenda caso a caso.