Outros 23% acreditam que a situação pode ser contornada, enquanto 6% disseram que o apagão de profissionais capacitados não existe.
Formação
A dificuldade em encontrar talentos para a empresa pode estar relacionada diretamente com a formação dos profissionais, já que apenas 1% dos entrevistados acredita que os executivos das áreas fiscal e tributária saem bem preparados da faculdade, possuindo todas as noções do setor, conseguindo se aprofundar e evoluir de acordo com o tema.
A maioria (62%) aponta que os executivos têm um preparo regular, ou seja, possuem boas noções básicas, mas apresentam dificuldade no aprofundamento do tema. Já 28% declararam que os executivos saem completamente despreparados.
Ao analisar a formação dos executivos da equipe, 73% disseram que seus profissionais são formados em Ciências Contábeis, 20% em Administração, 5% em Direito, 2% em Engenharia Civil e 1% em TI (Tecnologia da Informação).
Tempo de experiência
Para compensar a falta de qualificação, as empresas acabam recrutando pessoas que têm mais tempo de experiência na área. De acordo com os dados, 80% dos respondentes disseram que a experiência é o pré-requisito mais importante ao contratar executivos.
Outros 9% disseram que o curso superior é o fator mais importante. Já 6% apontaram cursos, workshops e treinamentos de que o candidato tenha participado, enquanto apenas 5% preferem profissionais inexperientes.
Fonte: Infomoney
