Pexels Os processos de seleção de trainee são concorridos e é necessário se preparar para garantir uma vaga, da inscrição à entrevista, já que são a principal porta de entrada para muitas companhias.
Em um programa de trainee, o profissional passa por diferentes áreas de uma empresa em um prazo de um ou dois anos. A ideia é que ele conheça a fundo a empresa e seus setores, tenha contato com diferentes profissionais e lideranças e que os mais bem avaliados permaneçam na companhia.
Diferentemente dos programas de estágio, são voltados a profissionais recém-formados ou que estão perto de concluir a faculdade. Experiências anteriores podem ser um diferencial nesse caso.
Confira as principais dicas para se destacar nos processos seletivos de trainee e garantir a vaga dos sonhos.
Escolha empresas que combinem com você
Como os processos são concorridos, é recomendado que você se candidate para alguns deles, tendo em vista também que o caminho para ser aprovado é longo e exige tempo e energia para cumprir as etapas.
Busque empresas com as quais você se identifica e que também estejam procurando um profissional da sua área e com o seu perfil.
Pesquise sobre a empresa e a vaga
Se informe sobre a história, cultura, modelo de negócio e serviços da companhia. Conheça seus concorrentes e entenda suas dores e pontos fortes. Quando for a hora, mostre que você fez a lição de casa e que se preparou para o processo.
Também é interessante entrar em contato com outros trainees da empresa em que você quer trabalhar, tanto pelo networking quanto para conhecer melhor o processo e pegar algumas dicas.
Embora os programas não exijam experiência prévia, entenda o que a empresa busca nos profissionais que contrata e, especialmente, em um trainee.
Foque no seu diferencial
Os programas de trainee buscam candidatos ainda no início da vida profissional, sem muita experiência no mercado de trabalho. Por isso, é importante que o candidato consiga se destacar no processo seletivo.
A diretora de RH da Adecco no Brasil, Lucia Santos, explica como fazer isso. “Seja criativo, tenha um comportamento que brilhe os olhos do recrutador, com atitudes, palavras certas e perguntas inteligentes e pertinentes”.
Capriche no currículo
Se falta experiência formal para preencher o currículo, capriche em outras áreas. “Coloque experiências que teve durante a faculdade, que demonstrem algo profissional, ou voluntariado.”
Aproveite a entrevista
O principal objetivo da entrevista é conhecer o profissional melhor. É importante aproveitar esse momento para falar sobre suas habilidades e experiências mais relevantes, com exemplos concretos de momentos de sucesso e de fracasso também.
É importante se preparar para falar com confiança, mas sem arrogância e de forma sucinta, respondendo às perguntas do recrutador. Focar no que te destaca e em responder por que eles devem te contratar.
A preparação também envolve se vestir de forma adequada, mesmo se a entrevista for online, ser pontual, garantir uma boa conexão com a internet, saber quanto tempo deve durar a conversa e informar as pessoas na sua casa para não o interromperem.
Demonstre confiança
No começo da carreira, o profissional provavelmente ainda não tem experiência e autoconfiança. Mas é importante passar essa imagem para os recrutadores.
“Hoje, os processos seletivos tendem a escolher pessoas pelo comportamento, não pela técnica”, diz Santos.
Muitas empresas não exigem mais nenhum nível de inglês, por exemplo. Se o foco é menos técnico, você precisa se colocar com confiança, demonstrando que estudou a empresa e quer a vaga.
“Deixar claro os objetivos de vida e a ambição pode mostrar um pouco de senso de empreendedorismo. Por isso, acho muito importante se ‘vender’.”
Cuide do emocional
Os processos costumam levar tempo e ser concorridos. Por isso, é importante estar preparado para passar pelas diversas etapas e certificar de que terá tempo para cumpri-las com atenção.
O emocional é essencial para se manter firme durante todo o processo até o resultado, seja ele positivo ou negativo.
Com informações da Forbes Brasil
