pxhere A internet se tornou uma grande aliada na hora de buscar empregos, que são divulgados em sites de vagas ou algum colega posta no feed de alguma rede.
Apesar das vantagens e facilidades, na hora de encontrar uma nova posição no mercado de trabalho, a internet pode ajudar ou atrapalhar. Existem diversos erros na procura de emprego que precisam ser evitados. Caso contrário, a sua contratação tende a ser prejudicada.
Isso acontece porque o ambiente online — especialmente as redes sociais — é um local de compartilhamento de opiniões. Portanto, demonstra exatamente o que o colaborador pensa, o que pode estar em desacordo com os critérios desejados pelas empresas.
Mais do que isso, as redes sociais demonstram boa parte das socials skills do trabalhador, ou seja, as habilidades emocionais. Como elas são necessárias para o mundo corporativo, a falta de cuidado com esse aspecto tende a fazer com que o candidato perca espaço no mercado de trabalho.
Em outras palavras, as atitudes online representam quem é o trabalhador — e os recrutadores observam essas questões.
Conheça os 10 principais erros que o candidato deve evitar, segundo a empresa de consultoria e recrutamento Robert Half.
1. Entrar em discussões polêmicas
É normal encontrar pessoas que pensam diferente de você nas redes sociais. No entanto, as discussões intermináveis são erros na procura de emprego e tendem a prejudicar a sua reputação profissional. Afinal, demonstram falta de inteligência emocional para ignorar o comentário e deixá-lo de lado.
Isso é ainda mais prejudicial quando o seu comentário ou postagem é extremista. Assim, nos casos em que os seus posicionamentos políticos e religiosos são apresentados, tendem a mostrar quem você realmente é. Porém, nem sempre os recrutadores veem essas opiniões como algo positivo.
2. Postar conteúdo inapropriado
Fotos, comentários e postagens inadequadas prejudicam o seu lado pessoal. Por mais que as redes sociais sejam relativas à sua vida, é importante evitar alguns tipos de conteúdo.
Por exemplo:
- Postagens com conotação sexual implícita;
- Imagens que mostram que você costuma beber e ir a festas com frequência;
- Posições ou imagens ofensivas;
- Fotos ou discussões sobre qualquer atividade ilegal, ainda que tenha um tom de brincadeira;
- Comentários ou postagens inflamadas, especialmente quando relacionadas a política ou religião. Isso porque esses conteúdos tendem a gerar discursos de ódio.
3. Falar mal de seu antigo empregador
Quando você critica suas experiências de trabalho anteriores mostra que tende a fazer igual da próxima vez. Isso causa um mal-estar ao recrutador, que tende a não o contratar. Afinal, demonstra falta de ética e lealdade.
Por isso, evite colocar informações sobre o emprego anterior. Nunca faça críticas a funcionários ou colegas de trabalho nem fale sobre os erros da empresa. Também é pouco recomendado falar do antigo chefe.
4. Entrar em detalhes sobre a sua saída
Muitas pessoas colocam nas redes sociais que saíram do emprego e estão abertos a novas oportunidades. Essa informação é válida. No entanto, dar muitos detalhes sobre o que aconteceu costuma soar mal.
Você até pode citar rapidamente o motivo pelo qual saiu, se achar que deve. No entanto, o ideal é evitar detalhes, inclusive para que elas não soem como críticas. Isso porque são vistas como desnecessárias.
5. Sumir das redes
Ao mesmo tempo, sumir das redes também não é indicado. Se você desaparece de maneira repentina, denota que algo aconteceu e que você não soube lidar com o fato. Nesse caso, a situação gera uma série de dúvidas sobre o que ocorreu. Então, o recrutador tende a ficar ressabiado.
6. Não ter um perfil atualizado no LinkedIn
O LinkedIn é uma rede social profissional. Por isso, é necessário ter um cuidado maior na hora de postar conteúdos. Nesse contexto, um dos erros ao procurar emprego é ter seu perfil desatualizado.
Por que isso é um problema? Bom, o recrutador tem informações diferentes daquelas apresentadas no seu currículo. Isso gera questionamentos com relação à sua experiência profissional de que forma você realmente pode contribuir para a empresa.
Essas informações desencontradas também podem mostrar que você tem pouco interesse na sua carreira. Novamente, isso pode soar mal. Portanto, vale a pena deixar o seu perfil sempre atualizado.
7. Não participar de eventos gratuitos
Os eventos são boas formas de manter o networking, conhecer novas pessoas e entrar em contato com empresas, fornecedores e mais. Portanto, são boas oportunidades para a carreira.
No caso dos eventos gratuitos, um erro na procura de emprego é não participar deles. Afinal, qualquer pessoa tem a chance de aprender, evoluir, conhecer tendências e novas técnicas etc. Quando você os ignora, o recrutador entende que há pouco interesse. Portanto, esse é um ponto negativo.
8. Não seguir as empresas em que você tem interesse
As páginas profissionais das empresas estão ativas para que você as siga, atualize-se, conheça a companhia e entenda quais são sua missão, seus valores e sua visão. Essa é uma forma de entender um pouco da cultura organizacional e verificar se o seu perfil está alinhado ao que o negócio espera. Ou seja, se tem fit.
Ao deixar de seguir as empresas em que tem interesse, você demonstra que não quer saber mais e foca apenas o salário. É importante deixar claro que conhece a companhia, sabe o que ela faz e tem referências. Isso aumenta a chance de seu perfil ser bem-visto pelo recrutador.
9. Não acompanhar as vagas do mercado
As redes sociais também são locais para encontrar vagas no mercado de trabalho. Por isso, vale a pena acompanhá-las para deixar claro que existe esse interesse. Assim, o recrutador percebe que você busca melhorar sua carreira e tem a ambição necessária para executar um bom trabalho.
10. Não ter planejamento
A busca por emprego pode ser difícil. A competitividade é alta, há muitos outros profissionais competentes e destacar o seu currículo tende a ser complicado. No entanto, é possível alcançar esse patamar com a ajuda do planejamento.
A ideia é usar as redes sociais — e toda a internet — como aliadas. Por isso, você deve agir de forma estratégica. Nesse sentido, algumas boas práticas são:
- Postar conteúdos relevantes para a sua área de atuação e/ou aquela do cargo que deseja ocupar;
- Mostrar seus conhecimentos atualizados com relação às tendências de mercado;
- Postar sobre cursos, workshops e outros tipos de atualização dos seus conhecimentos;
- Demonstrar tolerância, inteligência emocional, flexibilidade e outras soft skills valorizadas pelo mercado.
Seguindo todas essas dicas, as suas redes sociais são utilizadas de forma estratégica e trazem bons resultados. Ao mesmo tempo, você consegue evitar que esses erros aconteçam. Afinal, evita entrar em discussões desnecessárias, expõe suas opiniões de forma inteligente e percebe que a sua vida profissional está interligada com o seu lado pessoal.
Tudo isso ajudará o recrutador a entender como você encara a sua carreira e que ela é relevante para a sua vida. Portanto, vale a pena deixar de lado esses erros na procura de emprego. Dessa forma, será possível alcançar a vaga que sempre sonhou.
Com informações Robert Half
