Provavelmente o trabalhador já ouviu falar em algum processo de recrutamento e seleção sobre as soft skills (habilidades comportamentais), sobre as hard skills (habilidades técnicas) e agora vai começar a ouvir falar sobre um novo tipo de habilidade, denominadas como as mad skills.
As mad skills, ou habilidades incríveis, são aquelas que vão além do âmbito profissional e estão relacionadas a hobbies, interesses ou experiências pessoais que podem ser valorizados pelas empresas. As companhias estão em busca de profissionais que ofereçam novas perspectivas para solucionar problemas, inovar e evoluir, e as mad skills podem ser um fator decisivo na hora da seleção.
Segundo o especialista em recrutamento na Robert Half, Müller Gomes, essa tendência já é forte na Europa e nos Estados Unidos, e começa a ganhar espaço no mercado de trabalho brasileiro. Por isso, é importante que os profissionais destaquem suas Mad Skills em seus currículos e durante as entrevistas de emprego.
E quais são os exemplos que podem ser considerados "mad skills"?
Segundo o especialista, confira abaixo algumas dessas habilidades que podem ser citadas em uma entrevista ou currículo:
- Tocar um instrumento musical - criatividade, disciplina e habilidades motoras finas;
- Praticar esportes coletivos - trabalho em equipe, liderança e habilidades de comunicação;
- Fotografia - habilidades de observação, criatividade e atenção aos detalhes;
- Aprender um novo idioma - adaptabilidade, habilidades de comunicação e abertura para novas culturas;
- Artesanato - habilidades manuais, criatividade e atenção aos detalhes;
- Voluntariado - empatia, habilidades de liderança e trabalho em equipe;
- Programação de computadores - habilidades técnicas, pensamento lógico e resolução de problemas;
- Jardinagem - habilidades práticas, paciência e perseverança;
- Escrita criativa - habilidades de comunicação, criatividade e pensamento crítico;
- Dança - disciplina, trabalho em equipe e habilidades motoras.
As experiências de vida também têm peso no seu sucesso profissional
Ainda de acordo com Gomes, as experiências de vida, como gerenciar um fracasso ou sucesso profissional, um acidente, uma história de reinvenção de carreira, também são muito reveladoras da personalidade e do caráter de uma pessoa.
“Como as pessoas lidam com esses tipos de situações e como contribuem para o dia a dia de uma empresa são detalhes que permitem aos recrutadores identificar Mad Skills específicas de um candidato que o diferenciam dos demais”, esclarece o especialista.
Os profissionais não devem perder a oportunidade de expor suas "Mad Skills", em seus perfis no LinkedIn, currículos, e também durante as entrevistas. E, para ter ainda mais impacto, é importante falar sobre exemplos específicos que demonstrem suas habilidades.
“Portanto, se você quer se destacar no mercado de trabalho, comece a valorizar suas habilidades e mostre o que você tem de diferente para oferecer. Quem sabe isso pode ser o diferencial para conseguir aquela vaga dos sonhos”, finaliza Gomes.
Com informações Robert Half e Müller Gomes,
